政治路线确定之后，干部就是决定的因素。全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须培养造就千千万万忠诚干净担当的高素质干部。
　　习近平总书记强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”其中干部培育是基础工作，是造就高素质干部的“摇篮”，是一个长期工程。
　　但培育一名干部却殊为不易，从政治、经济、社会、民意这四本账上，可见一斑。
　　一名干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质，也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。组织上把干部安排在某一个岗位，既为干部增长才干创造了条件，也为干部施展才华搭建了舞台。但是，如果干部一着不慎，组织的投入就将毁于一旦。不仅经济上损失巨大，政治上的损害同样严重，既毁了自己的政治生命，更是给党的政治影响力带来负效应。
　　干部成长需要在社会实践中长时间历练。在社会这个大课堂上，并不能像科学实验那样去试错。领导干部作决策、定方案，动用的不是实验室里的仪器设备和小白鼠，而是实实在在的人力、物力和社会资源。干部能力的增强、水平的提高、经验的积累，很大程度上是以各种社会成本的消耗为代价的。如果干部因为决策失误甚至胡作非为造成损失，社会成本巨大。
　　人民群众眼中，干部就是党和政府的代表。人民群众对党和政府的真心拥护，是最重要的执政资源。干部干得好，群众对党和政府的信任和支持就会多一分;干得不好，甚至滑向腐化堕落的深渊，党和政府的公信力就会在群众心里减一分。因此，干部培育的支出清单中，不能不算上民意成本。
　　干部心里明白了这“四本账”，才会懂得：一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民就是干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。各级干部唯有把自己放在“债务人”的位置上，无论是作决策还是干事情，都要一心为公、慎思笃行，不能慷民力之慨，谋一己之私，用党和人民的利益“交学费”，要用响当当、实打实的业绩，去回报组织、社会和人民对自己的培养。
　　“烈火炼真金。”广大干部要在推进中国特色社会主义的伟大实践中，不断夯实信仰之基，磨砺优良作风，练就过硬本领，奋力譜写新征程上的新篇章。