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本文在阐述建设学习型组织的内涵、意义及其与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面临激烈竞争如何保持自身竞争力,分析了建设学习型组织的阻力,剖析了员工阻碍学习型组织建设的深层次原因,提出了学习型组织建设背景下人力资源管理部门角色定位和工作思路、人力资源管理各模块的工作职能及其互动.
学习型组织建设中的人力资源管理对策
【摘 要】
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本文在阐述建设学习型组织的内涵、意义及其与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面临激烈竞争如何保持自身竞争力,分析了建设学习型组织的阻力,剖析了员工阻碍学习
【机 构】
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青岛大学国际商学院 山东,青岛,266071
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2012年11期
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