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在当今社会中,“以人为本”的管理理念属于先进理念,行业发展离不开科学管理,而管理离不开理念的创新。对于水利基层单位而言,不断优化人力资源配置可促进企业提升竞争力。主要分析水利基层单位人力资源管理现状,从企业人才引进、人才调动、继续教育与绩效管理等方面将人力资源管理模式予以阐述,以供企业应如何坚持“以人为本”的管理理念、提高管理效能作参考。