【摘 要】
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目的:了解贵州省实施分级诊疗制度后,基层卫生人员工作压力及薪酬满意度,为提高其工作积极性,推进分级诊疗的实施提供参考依据方法:采用自行设计问卷,对参加贵州省基层医疗机
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“动脉硬化与ApoE基因对贵州布依族、汉族老年轻度认知功能损害的影响研究”(81760613),贵州省社会科学联合会理论创新课题“贵州省健康管理人力资源配置与优化措施研究”(GZLCLH-2018-036),贵州医科大学人文社科理论创新课题“基于KAP理论的贵州农村基层医疗风险控制策略研究”(GZYKDXRWSK-2018)
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目的:了解贵州省实施分级诊疗制度后,基层卫生人员工作压力及薪酬满意度,为提高其工作积极性,推进分级诊疗的实施提供参考依据方法:采用自行设计问卷,对参加贵州省基层医疗机构骨干人员培训的978名基层卫生人员进行工作压力及薪酬满意度问卷调查,分析其影响因素。结果:分级诊疗实施后,55.8%的受访基层卫生人员工作量增加;71.8%的人员工作压力大;仅13.3%的人员薪酬增加,对薪酬满意的人员只占19.0%;性别、年龄、职称、工龄、卫生人员配置合理性、工作量变化与工作压力有关联(P<0.05),年龄、职称、学
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