【摘 要】
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进入21世纪,在经济全球化、地区经济区域化、知识经济初现端倪的三大趋势下,人力资源的开发与管理越来越成为企业的首要任务,跨文化人力资源管理研究也有着重要的现实意义。
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进入21世纪,在经济全球化、地区经济区域化、知识经济初现端倪的三大趋势下,人力资源的开发与管理越来越成为企业的首要任务,跨文化人力资源管理研究也有着重要的现实意义。本文首先介绍了跨文化人力资源管理的内涵,文化差异对人力资源管理的影响。在此基础上,针对我国跨国公司经营中面临的问题,提出跨文化人力资源管理的整合模型。
In the 21st century, under the three major trends of economic globalization, regional economic regionalization and knowledge economy, the development and management of human resources have increasingly become the top priority for enterprises, and research on cross-cultural human resources management also has an important Realistic meaning. This paper first introduces the connotation of cross-cultural human resource management, cultural differences on human resource management. On this basis, in view of the problems faced by multinational corporations in their operation, this paper proposes an integrated model of cross-cultural human resource management.
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