【摘 要】
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在我国社会经济持续发展的背景下,各企业在市场中的竞争也愈发激烈。电力企业只有高度意识到人力资源管理项目的关键作用,及时处理此项目中存在的所有问题,积极完善内部人员激励机制,才能够保证自身在市场竞争中占有一席之地。唯有如此,才可以使电力企业获取良好的经济收益,提升电力企业的核心竞争力。鉴于此,首先围绕人力资源薪酬激励与电力企业人力资源激励的重要性阐述,其次针对电力企业人力资源激励面临的问题进行讨论,最后提出了对应的优化管理对策。
【机 构】
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在我国社会经济持续发展的背景下,各企业在市场中的竞争也愈发激烈。电力企业只有高度意识到人力资源管理项目的关键作用,及时处理此项目中存在的所有问题,积极完善内部人员激励机制,才能够保证自身在市场竞争中占有一席之地。唯有如此,才可以使电力企业获取良好的经济收益,提升电力企业的核心竞争力。鉴于此,首先围绕人力资源薪酬激励与电力企业人力资源激励的重要性阐述,其次针对电力企业人力资源激励面临的问题进行讨论,最后提出了对应的优化管理对策。
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