论文部分内容阅读
社会保障管理工作与人民生活质量的高低和社会的进步程度都息息相关,社保局作为社会保障工作的执行和管理部门,具有重要的协调以及平衡作用,一直以来都备受人民关注.社保局工作的顺利开展需要依托完善的人力资源管理体系,所以提高社保局人力资源管理能力,弥补其缺陷和不足具有意义.本文针对社保局人力资源管理现状进行了简要分析,并就如何提升社保局人力资源管理能力提出了一定的建议措施.