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摘 要：国企的发展和社会有序发展关系密切，基层党建工作作为组成党基层组织的重要部分，应该引起高度重视。为了进一步提升国企党建工作的效率，应对新形势下国企基层党建工作面临的问题深入研究，并有效创新，推动国企的改革和发展。本文分析了新时期国企基层党建工作创新的必要性，根据新时期国企基层党建工作面临的问题，提出了创新路径，以供参考。
关键词：新时期国企基层党建工作创新路径
1.新时期国企基层党建工作创新的必要性
时代的发展使国企面临着较大的机遇和挑战，所以，党建工作创新是以党组织为核心的国企与群众密切联系的重要手段，只有努力加强国企党建工作才能使党组织在国企发展中的政治优势得到有效的发挥，进而为企业提供正确的发展方向。另外，国有企业作为促进我国经济发展的重要部分，为我国经济文明建设的发展提供了良好的保障。作为先进文化的代表，党建工作遵循党的政策和指导思想，维国有企业思想政治工作指明了方向，因此在新形势下，党组织应该在实践中努力加强理论知识的研究，使各项制度更加完善，才能进一步推动国企的发展。
2.新时期国企基层党建工作面临的问题
当前各企业面对市场经济的快速发展，竞争也更加激烈，许多民营企业的出现，极大的威胁着国企的发展，对国企基层党建工作提出了严峻的挑战。
2.1工作形式比较简单化和机械化
当前面对激烈的市场竞争，国企为了突破生产经营方式，忽视了基层党建工作的重要性。据相关调查得知，大多数企业在发展中都把经济利益作为主要战略目标，而对党建工作并没投入较多的时间和精力，只是简单的制定党建工作的执行计划，无法使党建对企业的导向作用得到充分发挥。传统的思想政治工作主要是采取报告会、讲座等形式开展，呆板频繁的会议使员工产生了应付思想政治工作的心理。加上企业青年员工较多，和传统的思政治工作模式有较大，员工的接受特征不符合企业党建工作及经济运行方式，对党建工作的效果造成较大的影响。
2.2缺乏合理的思想政治工作机制
当前我国党组织工作主要是基层党组织方面，而基层党组织作为党建工作的核心，在新时期传统的管理方式对党建工作的开展造成了严重的阻碍。根据党建工作的执行分析，党建工作思路模糊，没有彻底落实，导致基层党建工作缺乏时效性;根据党组织的具体职能分析，基层党建工作独立性较低，工作计划的实施与其他部门挂钩，使党建工作的效率大大降低。另外，很多国企基层党组织对党员干部缺乏完善的激励和考核机制，仍然采用上級任命的方式选拔党员干部，而忽略干部的思想品质和能力的考察，无法充分调动党员干部工作的积极性。
2.3国企党建队伍整体素质较低
党建队伍作为组成我国党建工作的主要力量，在党建工作中发挥着重要的价值，但当前我国国企党建队伍建设仍然比较薄弱，首先国企在对员工进行考核时主要以员工创造的经济效益为准，对员工精神品质和道德素质则不重视。有的企业把党建部门和其他部门合并，党员干部工作繁重，导致其无法全身心投入党建工作;另外，因为国企青年员工占有较大的比例，而党员干部则具有老龄化特征，所以应该搭建培养青年人才的平台，在党员队伍中积极发展青年人才，进一步壮大党建工作的队伍。
3.新时期创新国企基层党建工作的路径
3.1创新党建工作的管理方式
创新党建工作的管理方法和体系，可以对党建工作的深入开展起到积极的促进作用，推动国企顺利实现转型。创建管理方式首先应该在实践中不断创新和探索，总结其规律和特征，寻找符合自身发展的道路;在国企的发展中，应加强对权利监督，建立干部责任制，落实干部的责任，从根源上解决互相推诿现象的产生，使党建管理工作有法可依;另外，应努力完善国企管理考核党员干部的标准，健全考核评价和奖罚机制，充分的调动基层党员干部工作的热情和积极性，进一步提高工作效率;最后，应在党建工作中采取信息化管理方式，使党建工作的流程更加规范，并在企业发展党建信息化的过程中引入更加规范党建工作流程，并在企业党建信息化发展的过程中引进信息化人才，保障国企建设与时俱进的现代化企业，为国企的发展创造一定的效益。
3.2提高党建队伍的整体素质
提升党建工作队伍的整体素质，首先需要扎实掌握党建工作队伍的理论基础，加强教育培训和政治学习，使领导班子的理论修养和党建队伍的整体素质得到提升，提升领导队伍的执政能力和水平;加强企业党建工作队伍的建设党风廉政的能力，充分发挥党建领导干部廉洁自律、透明决策的工作作风，并在基层群众中起到模范带头作用;还应建立党员干部和基层群众有效沟通的平台，鼓励党员干部走进群众，听取群众的声音，及时解决群众反馈的意见，为基层群众提供切实的服务;另外，党组织首先应该从自身建设出发，定期举办学习交流培训等活动，为企业青年骨干提供成长的平台，推进国企党建科学化的进度，建设党建工作高素质的队伍，引导各级领导班子加强自身学习，有效的提升其自身素质、专业能力、工作水平等，通过工作方式方法的创新，推动国企的改革和创新。同时党组织还应有效结合企业管理和领导能力，合理的运用新技术和新科技，提升党组织的决策和应对复杂局面的能力;最后，还应重视智能型科技人才和高水平技术人才队伍的培养，在国企青年队伍中挖掘优秀人才，为其搭建锻炼的平台，在企业发展中重视人才战略，为培养、选拔所需人才队伍创造有利条件，还应把党务工作岗位作为培养多元化人才的重要平台，并合理的安排党务工作人员和经营管理人员进行轮岗交流，为国企基层党建工作的公开性和民主性提供良好的保障。
3.3健全完善党建工作的管理机制
随着社会的进步，人们思想观念逐步发生了改变，价值观的发展也逐渐多元化，只有强化制约与监督权利的水平，才能最大程度的减少党组织内部的腐败现象，进一步落实党风廉政建设，使企业基层职工树立起主人翁意识;其次，健全完善基层党建工作管理机制还应实行党内民主决策，保障基层群众根本利益的同时，使党建工作更加科学、规范，使党建工作服务于企业和大局的重要作用得到充分的发挥;另外，还应建立考核和激励党员干部的机制，并结合企业发展和党建工作目标，充分调动基层党建员工工作积极性，推动企业经济的发展;最后，党建工作管理机制还应坚持“以人为本”的原则，党组织对思想政治工作加大宣传的力度，通过各种培训活动，使自身专业水平和工作能力得到有效提升，并合理的运用心理学方法，根据不同员工之间的个性差异，做好基层群众的思想政治工作，使其在新形势下坚持与时俱进，促进企业社会和经济效益的发展。
结语
总之，新时期国企党建工作的创新对企业健康稳定的发展有重要的意义。所以工作人员应在实践中不断完善基层党建工作的不足，改变固有的工作理念和思路，健全各种体制，提升国企党建工作的效益，只有这样才能使国企工作的质量和效率从本质上得到提升，为国企健康持续的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（02）：255-256.
[2]付洁.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].办公室业务，2016（17）：10.
[3]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017（14）：70-71.
关键词：新时期国企基层党建工作创新路径
1.新时期国企基层党建工作创新的必要性
时代的发展使国企面临着较大的机遇和挑战，所以，党建工作创新是以党组织为核心的国企与群众密切联系的重要手段，只有努力加强国企党建工作才能使党组织在国企发展中的政治优势得到有效的发挥，进而为企业提供正确的发展方向。另外，国有企业作为促进我国经济发展的重要部分，为我国经济文明建设的发展提供了良好的保障。作为先进文化的代表，党建工作遵循党的政策和指导思想，维国有企业思想政治工作指明了方向，因此在新形势下，党组织应该在实践中努力加强理论知识的研究，使各项制度更加完善，才能进一步推动国企的发展。
2.新时期国企基层党建工作面临的问题
当前各企业面对市场经济的快速发展，竞争也更加激烈，许多民营企业的出现，极大的威胁着国企的发展，对国企基层党建工作提出了严峻的挑战。
2.1工作形式比较简单化和机械化
当前面对激烈的市场竞争，国企为了突破生产经营方式，忽视了基层党建工作的重要性。据相关调查得知，大多数企业在发展中都把经济利益作为主要战略目标，而对党建工作并没投入较多的时间和精力，只是简单的制定党建工作的执行计划，无法使党建对企业的导向作用得到充分发挥。传统的思想政治工作主要是采取报告会、讲座等形式开展，呆板频繁的会议使员工产生了应付思想政治工作的心理。加上企业青年员工较多，和传统的思政治工作模式有较大，员工的接受特征不符合企业党建工作及经济运行方式，对党建工作的效果造成较大的影响。
2.2缺乏合理的思想政治工作机制
当前我国党组织工作主要是基层党组织方面，而基层党组织作为党建工作的核心，在新时期传统的管理方式对党建工作的开展造成了严重的阻碍。根据党建工作的执行分析，党建工作思路模糊，没有彻底落实，导致基层党建工作缺乏时效性;根据党组织的具体职能分析，基层党建工作独立性较低，工作计划的实施与其他部门挂钩，使党建工作的效率大大降低。另外，很多国企基层党组织对党员干部缺乏完善的激励和考核机制，仍然采用上級任命的方式选拔党员干部，而忽略干部的思想品质和能力的考察，无法充分调动党员干部工作的积极性。
2.3国企党建队伍整体素质较低
党建队伍作为组成我国党建工作的主要力量，在党建工作中发挥着重要的价值，但当前我国国企党建队伍建设仍然比较薄弱，首先国企在对员工进行考核时主要以员工创造的经济效益为准，对员工精神品质和道德素质则不重视。有的企业把党建部门和其他部门合并，党员干部工作繁重，导致其无法全身心投入党建工作;另外，因为国企青年员工占有较大的比例，而党员干部则具有老龄化特征，所以应该搭建培养青年人才的平台，在党员队伍中积极发展青年人才，进一步壮大党建工作的队伍。
3.新时期创新国企基层党建工作的路径
3.1创新党建工作的管理方式
创新党建工作的管理方法和体系，可以对党建工作的深入开展起到积极的促进作用，推动国企顺利实现转型。创建管理方式首先应该在实践中不断创新和探索，总结其规律和特征，寻找符合自身发展的道路;在国企的发展中，应加强对权利监督，建立干部责任制，落实干部的责任，从根源上解决互相推诿现象的产生，使党建管理工作有法可依;另外，应努力完善国企管理考核党员干部的标准，健全考核评价和奖罚机制，充分的调动基层党员干部工作的热情和积极性，进一步提高工作效率;最后，应在党建工作中采取信息化管理方式，使党建工作的流程更加规范，并在企业发展党建信息化的过程中引入更加规范党建工作流程，并在企业党建信息化发展的过程中引进信息化人才，保障国企建设与时俱进的现代化企业，为国企的发展创造一定的效益。
3.2提高党建队伍的整体素质
提升党建工作队伍的整体素质，首先需要扎实掌握党建工作队伍的理论基础，加强教育培训和政治学习，使领导班子的理论修养和党建队伍的整体素质得到提升，提升领导队伍的执政能力和水平;加强企业党建工作队伍的建设党风廉政的能力，充分发挥党建领导干部廉洁自律、透明决策的工作作风，并在基层群众中起到模范带头作用;还应建立党员干部和基层群众有效沟通的平台，鼓励党员干部走进群众，听取群众的声音，及时解决群众反馈的意见，为基层群众提供切实的服务;另外，党组织首先应该从自身建设出发，定期举办学习交流培训等活动，为企业青年骨干提供成长的平台，推进国企党建科学化的进度，建设党建工作高素质的队伍，引导各级领导班子加强自身学习，有效的提升其自身素质、专业能力、工作水平等，通过工作方式方法的创新，推动国企的改革和创新。同时党组织还应有效结合企业管理和领导能力，合理的运用新技术和新科技，提升党组织的决策和应对复杂局面的能力;最后，还应重视智能型科技人才和高水平技术人才队伍的培养，在国企青年队伍中挖掘优秀人才，为其搭建锻炼的平台，在企业发展中重视人才战略，为培养、选拔所需人才队伍创造有利条件，还应把党务工作岗位作为培养多元化人才的重要平台，并合理的安排党务工作人员和经营管理人员进行轮岗交流，为国企基层党建工作的公开性和民主性提供良好的保障。
3.3健全完善党建工作的管理机制
随着社会的进步，人们思想观念逐步发生了改变，价值观的发展也逐渐多元化，只有强化制约与监督权利的水平，才能最大程度的减少党组织内部的腐败现象，进一步落实党风廉政建设，使企业基层职工树立起主人翁意识;其次，健全完善基层党建工作管理机制还应实行党内民主决策，保障基层群众根本利益的同时，使党建工作更加科学、规范，使党建工作服务于企业和大局的重要作用得到充分的发挥;另外，还应建立考核和激励党员干部的机制，并结合企业发展和党建工作目标，充分调动基层党建员工工作积极性，推动企业经济的发展;最后，党建工作管理机制还应坚持“以人为本”的原则，党组织对思想政治工作加大宣传的力度，通过各种培训活动，使自身专业水平和工作能力得到有效提升，并合理的运用心理学方法，根据不同员工之间的个性差异，做好基层群众的思想政治工作，使其在新形势下坚持与时俱进，促进企业社会和经济效益的发展。
结语
总之，新时期国企党建工作的创新对企业健康稳定的发展有重要的意义。所以工作人员应在实践中不断完善基层党建工作的不足，改变固有的工作理念和思路，健全各种体制，提升国企党建工作的效益，只有这样才能使国企工作的质量和效率从本质上得到提升，为国企健康持续的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（02）：255-256.
[2]付洁.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].办公室业务，2016（17）：10.
[3]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017（14）：70-71.