群体AHP在高校后勤改革制约因素分析中的应用

来源 :郑州工业大学学报：社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户：xuxuwanju

【摘要】

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【正】高校后勤改革是一个复杂的系统工程,它要受到各方面制约因素的影响。这些因素有后勤系统内部的,也有高校后勤所在学校的因素,即校内环境因素,还有高校所在社区的环境

【作者】

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王明涛董汴菊

【出处】

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郑州工业大学学报：社会科学版

【发表日期】

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1996年1期

【关键词】

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高校后勤改革群体AHP 制约因素分析判断矩阵开拓精神干部素质环境因素分配制度改革后勤干部综合改革

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【正】高校后勤改革是一个复杂的系统工程,它要受到各方面制约因素的影响。这些因素有后勤系统内部的,也有高校后勤所在学校的因素,即校内环境因素,还有高校所在社区的环境因素。本文通过对制约高校后勤改革因素的系统分析,建立了制约因素的层次分析模型,并运用群体AHP对制约因素进行了定量分析,为高校后勤改革糊了参考依据。一、制约高校后勤改革的因素分析后勤系统内部的制约因素主要有干部素质、职工素质、基本物质条件和管理基础工

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