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文章通过对西方发达国家人力资源管理思想与实践中求同存异现象的考察与分析 ,指出文化与技术等因素是全球人力资源管理思想在一致中保持张力的原因之所在 ,这一考察与分析对我国的人力资源管理具有借鉴意义。
西方发达国家人力资源管理的求同存异及其启示
【摘 要】
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文章通过对西方发达国家人力资源管理思想与实践中求同存异现象的考察与分析 ,指出文化与技术等因素是全球人力资源管理思想在一致中保持张力的原因之所在 ,这一考察与分析对
【机 构】
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哈尔滨工程大学
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年03期
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