【摘 要】
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【摘 要】论文通过回顾和整合心理契约形成与演化模型、组织社会化理论以及战略性人力资源管理角色相关文献，提出心理契约动态模型下企业通过战略性人力资源管理角色在人力资源管理实践中主动向员工提供组织信息、传递组织理念，有效促进员工信息收集、感知和正面知觉判断，推动组织社会化过程，从而形成、完善或巩固员工心理契约的重要性，并在此结论基础上对企业人力资源管理实践提出相关建议。 【Abstract】By r
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论文通过回顾和整合心理契约形成与演化模型、组织社会化理论以及战略性人力资源管理角色相关文献,提出心理契约动态模型下企业通过战略性人力资源管理角色在人力资源管理实践中主动向员工提供组织信息、传递组织理念,有效促进员工信息收集、感知和正面知觉判断,推动组织社会化过程,从而形成、完善或巩固员工心理契约的重要性,并在此结论基础上对企业人力资源管理实践提出相关建议。
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