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【摘要】伴随现代社会经济大战速度的提升，以及十八大的召开，使得我国基层的事业单位开始对其生产经营过程中涉及到的党建工作的重视度也随之不断的提升。作为基事业单位基层组织建设工作中重要的组成部分，单位中的相关人员在完善党建工作的过程中应该要遵循十八大精神的相关要求。本文以基层事业单位为立足点，通过对其在进行党员工作建设过程中存在问题的分析，从而就有效解决党建工作问题的策略进行研究。
【关键词】基层事业单位；党建工作；问题；建议
引言
所谓的事业单位，其指的是由其他的组织机构和国家机关，利用国有资产创办的，从事科技、卫生、教育和文化等组织活动的一种带有公益性的社会服务组织。因此，事业单位的党建工作在建设的过程中也带有其自己的特点，这使得它既不与农村地区和社区组织的党建工作内容相同，也不与一些企业单位和机关组织的党建工作完全相同。对此，事业单位管理者在推动自身党建工作建设的过程中，一定要充分的发挥出基层的党建工作在事业单位内部各项工作中具有的核心地位，以便为日后事业单位工作的顺利推行奠定坚实的基础。
1、事业单位基层党建工作存在的主要问题
1.1对党建工作的重视度不足
虽然基层事业单位一直以来都将党建工作作为其日常管理工作中的核心内容，但从该项工作实际的进行情况来看，其存在的最主要的问题就是无法将党建工作中所有的管理制度和工作要求落到实处，这就在一定程度上抑制了党建工作的建设进程。正是因为事业单位管理者对党建工作的不重视，使得很多的党建工作要求都流于表面，无法将该项工作在事业单位中具有的核心作用发挥出来。
1.2党建工作在进行的过程中缺乏活力
在基层事业单位中，任何类型的工作如果在进行的过程中丧失了活力，那么就会对整个工作的完成效果和质量的产生极大的影响。就基层事业单位来看，导致其在进行党建工作过程中缺失获利性的几个主要原因在于：第一，工作责任没有得到准确的落实，事业单位中的领导层没有树立起良好的责任意识和责任心，只是在单纯的重视业务工作，从而在一定程度上忽视了党建工作过程中支部工作的重要性。第二，党建工作进行过程中其采用的组织活动内容和形式都过于单一，这使得其党组织活动在急性的过程中缺乏针对性，无法准确的掌握党干部群众的思想，对于党员干部和群众所关注的热点问题不能够给予准确的解释，导致党员和群众的工作积极性受到了极大的影响。第三，工作方法缺乏积极性，大部分基层事业单位在落实各项工作过程中都是在等待上级来布置任务，照搬上级文件中的内容开展各项工作，所以过于模式化，缺乏创新性，导致工作的活力和效果受到了极大的影响。
1.3党员缺乏自主意识
首先，基层事业单位中从事党员工作的单元自身意识观念都十分的淡薄，在工作过程中没有严格的按照相应的原则和要求对自己的行为进行有效的约束，其中少部分的党员甚至还会因为没有抵制住诱惑而出现了腐败行为。其次，部分党员在工作过程中没有做好模范带头作用，在日常工作过程中只是在完成自己的本职工作[1]。
2、事业单位展开党建工作的建议
2.1加强思政教育，提升党员的工作素质和知识水平
首先，单位管理者需要坚持利用马克思主义理论中带有中国化特色的新型理论来武装自己的头脑、给党建工作建设的顺利推行提供指导意见，以便能够推动带有中国特色的社会主义理论体系在党建工作建设过程中相关学习教育活动的顺利展开[2]。其次，相关人员需要加强以科学发展观为主的，形势教育学习任务的展开，让事业单位中的党员干部深刻的体会到科学发展观中包含的科学内涵和实质精神，从而使相关理论可以被付诸于工作实践之中。最后，事业单位应该要建立起科学的理论学习考核制度，定期对单位内部党员的学习成果和理论知识掌握程度进行全方位的考核和评比，并将考核结果作为党员晋升的重要标准之一，以此来提升基层党员学习党建工作理论，参与党建工作建设的积极性和主动性。
2.2丰富工作内容，创新工作活动形式
在基层事业单位中，之所以展开党组织活动，其主要的目的是为单位中的党员提供一个思想沟通和学习交流的平台，在事业单位开展各项活动的过程中起到一个枢纽和桥梁的重要作用。但就目前事业单位基层党建工作在建设过程中开展的党组织活动形式来看，其存在着活动内容较为单一、组织形式缺乏创新性等情况的存在，使得党组织活动在市场经济不断发展的过程中出现了同实际内容相分离的情况。因此，事业单位管理者在创新活动形式、丰富活动内容的过程中，应该要更多的同社会实际发展情况相联系，尽量展开一些对推动党建工作建设有益的组织活动，以便吸引更多的党员参与到组织活动中来。
2.3健全党建工作的组织结构
首先，我国基层单位中的党建工作人员需要认真的贯彻并执行我国行政部门制定的相关法律法规和方针政策，以相关标准的规定内容为出发点，做好各个事业单位中的基层党建工作。其次，按照单位内部党员实际的数量来设置党组织机构的管理要求，定期做好基层党组织人员的人事调动和管理人员的岗位换届工作。最后，保障党组织内部工作人员的主体地位和党员参与党组织活动中时，基本的监督权、选举权和知情权等基本的党员权利。
3、结束语
总而言之，在基层事业单位中推动党组织工作的建设，是保证事业单位未来各项政策顺利推行的重要因素。并且，因为事业单位自身带有一定的社会公益性和人才集中化等特点，使得在事业单位中加强党建工作的建设是十分必要的。因此，事业单位管理者在建设过程中应该要不断发现其在进行基层党建工作中存在的问题，并针对这些问题，结合我国基层事业单位的发展特点，以便制定出有效的党建工作问题解决对策。
参考文献
[1]赵宝刚.做好事业单位党建工作的思考[J].学习月刊，2015（02）：55.
[2]付文玉.对加强基层事业单位党建工作的几点思考[J].党史博采（理论），2015（03）：18-19.
【关键词】基层事业单位；党建工作；问题；建议
引言
所谓的事业单位，其指的是由其他的组织机构和国家机关，利用国有资产创办的，从事科技、卫生、教育和文化等组织活动的一种带有公益性的社会服务组织。因此，事业单位的党建工作在建设的过程中也带有其自己的特点，这使得它既不与农村地区和社区组织的党建工作内容相同，也不与一些企业单位和机关组织的党建工作完全相同。对此，事业单位管理者在推动自身党建工作建设的过程中，一定要充分的发挥出基层的党建工作在事业单位内部各项工作中具有的核心地位，以便为日后事业单位工作的顺利推行奠定坚实的基础。
1、事业单位基层党建工作存在的主要问题
1.1对党建工作的重视度不足
虽然基层事业单位一直以来都将党建工作作为其日常管理工作中的核心内容，但从该项工作实际的进行情况来看，其存在的最主要的问题就是无法将党建工作中所有的管理制度和工作要求落到实处，这就在一定程度上抑制了党建工作的建设进程。正是因为事业单位管理者对党建工作的不重视，使得很多的党建工作要求都流于表面，无法将该项工作在事业单位中具有的核心作用发挥出来。
1.2党建工作在进行的过程中缺乏活力
在基层事业单位中，任何类型的工作如果在进行的过程中丧失了活力，那么就会对整个工作的完成效果和质量的产生极大的影响。就基层事业单位来看，导致其在进行党建工作过程中缺失获利性的几个主要原因在于：第一，工作责任没有得到准确的落实，事业单位中的领导层没有树立起良好的责任意识和责任心，只是在单纯的重视业务工作，从而在一定程度上忽视了党建工作过程中支部工作的重要性。第二，党建工作进行过程中其采用的组织活动内容和形式都过于单一，这使得其党组织活动在急性的过程中缺乏针对性，无法准确的掌握党干部群众的思想，对于党员干部和群众所关注的热点问题不能够给予准确的解释，导致党员和群众的工作积极性受到了极大的影响。第三，工作方法缺乏积极性，大部分基层事业单位在落实各项工作过程中都是在等待上级来布置任务，照搬上级文件中的内容开展各项工作，所以过于模式化，缺乏创新性，导致工作的活力和效果受到了极大的影响。
1.3党员缺乏自主意识
首先，基层事业单位中从事党员工作的单元自身意识观念都十分的淡薄，在工作过程中没有严格的按照相应的原则和要求对自己的行为进行有效的约束，其中少部分的党员甚至还会因为没有抵制住诱惑而出现了腐败行为。其次，部分党员在工作过程中没有做好模范带头作用，在日常工作过程中只是在完成自己的本职工作[1]。
2、事业单位展开党建工作的建议
2.1加强思政教育，提升党员的工作素质和知识水平
首先，单位管理者需要坚持利用马克思主义理论中带有中国化特色的新型理论来武装自己的头脑、给党建工作建设的顺利推行提供指导意见，以便能够推动带有中国特色的社会主义理论体系在党建工作建设过程中相关学习教育活动的顺利展开[2]。其次，相关人员需要加强以科学发展观为主的，形势教育学习任务的展开，让事业单位中的党员干部深刻的体会到科学发展观中包含的科学内涵和实质精神，从而使相关理论可以被付诸于工作实践之中。最后，事业单位应该要建立起科学的理论学习考核制度，定期对单位内部党员的学习成果和理论知识掌握程度进行全方位的考核和评比，并将考核结果作为党员晋升的重要标准之一，以此来提升基层党员学习党建工作理论，参与党建工作建设的积极性和主动性。
2.2丰富工作内容，创新工作活动形式
在基层事业单位中，之所以展开党组织活动，其主要的目的是为单位中的党员提供一个思想沟通和学习交流的平台，在事业单位开展各项活动的过程中起到一个枢纽和桥梁的重要作用。但就目前事业单位基层党建工作在建设过程中开展的党组织活动形式来看，其存在着活动内容较为单一、组织形式缺乏创新性等情况的存在，使得党组织活动在市场经济不断发展的过程中出现了同实际内容相分离的情况。因此，事业单位管理者在创新活动形式、丰富活动内容的过程中，应该要更多的同社会实际发展情况相联系，尽量展开一些对推动党建工作建设有益的组织活动，以便吸引更多的党员参与到组织活动中来。
2.3健全党建工作的组织结构
首先，我国基层单位中的党建工作人员需要认真的贯彻并执行我国行政部门制定的相关法律法规和方针政策，以相关标准的规定内容为出发点，做好各个事业单位中的基层党建工作。其次，按照单位内部党员实际的数量来设置党组织机构的管理要求，定期做好基层党组织人员的人事调动和管理人员的岗位换届工作。最后，保障党组织内部工作人员的主体地位和党员参与党组织活动中时，基本的监督权、选举权和知情权等基本的党员权利。
3、结束语
总而言之，在基层事业单位中推动党组织工作的建设，是保证事业单位未来各项政策顺利推行的重要因素。并且，因为事业单位自身带有一定的社会公益性和人才集中化等特点，使得在事业单位中加强党建工作的建设是十分必要的。因此，事业单位管理者在建设过程中应该要不断发现其在进行基层党建工作中存在的问题，并针对这些问题，结合我国基层事业单位的发展特点，以便制定出有效的党建工作问题解决对策。
参考文献
[1]赵宝刚.做好事业单位党建工作的思考[J].学习月刊，2015（02）：55.
[2]付文玉.对加强基层事业单位党建工作的几点思考[J].党史博采（理论），2015（03）：18-19.