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摘 要：思想政治工作是我国国企的一项重要特色，对企业发展及社会主义市场经济建设作用明显，目前我国国企中思想政治工作水平的实际状况较之以往有了较大的提高，但也存在一些问题影响、制约着思想政治工作的开展，进而影响着企业的发展，本文主要阐述了目前国有企业思想政治工作存在的问题，并且提出了相应的解决措施。
关键字：思想政治;存在问题;解决措施
引言
改革开放四十年来，随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。在这样的形势下，国企思想政治工作也不断创新发展，为国企深化改革不断提供思想动力和智力支持，但同时也必须看到部分国有企业在追求经济效益的同时，放松了思想政治工作，并对企业的长期改革发展带来不利影响，必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治建设。
一、国企开展思想政治工作的意义
1.企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。就国企改革而言，体制的转变涉及诸多深层次问题和关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业顺利进行改革，最重要的就是要发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用，从而形成用正确思想指导国企经营实践的良性工作模式，进而达到国有企业开拓进取、爱岗敬业、争创一流、政通人和、成本受控、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。
2.企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力来源于企业的持续创新能力，简而言之就是吸纳先进技术能力，合理科学组织能力，提高工艺能力，持续发明专有技术能力还有就是适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。同时，从提高政治素养、职业精神方面来讲，加强思想政治工作也是不二法宝，培养对党和国家忠诚，对事业有担当和奉献精神的国企经营管理技术人才队伍及各方面技能人才队伍，不断提高整体员工的素质，为打造国企核心竞争力提供员工的思想文化基础。
3.思想政治工作的开展有利于企业文化、企业精神的培育和塑造。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在当今经济不断发展中，企业要想继续发展下去就必须加强企业文化和企业精神建设，思想政治工作的工作内容就是对员工的思想意识观念等主观世界进行引导、修正和塑造，而这一工作的结果无疑会反映在企业文化和企业精神方面。
二.当前国企思想政治工作存在的问题
1.不能深入认识思想政治工作的重要性。许多的国企领导对思想政治工作的作用了解的不是很清楚，觉得企业要以利益为主，思想政治工作不能为企业创造经济价值，觉得这样的工作既耗时、费力，而且收益还很微弱，忽略了职工的思想政治教育。表现在有的企业领导受传统思想的束缚，不能及时和职工进行思想沟通，和职工之间产生很大的距离;还有的企业只从形式上完成上级党和政府交代的思想政治工作任务，不从工作实质去谋划和思考，使思想政治工作应有的作用难以发挥。
2.思想政治工作创新性不足。改革开放四十年来，大多数国企不断改进思想政治工作的方式方法，但是 与社会主义市场经济的发展步伐相比，依然不能满足企业经济体制、经营模式快速发展的需要。新的经济社会发展形势下，有的企业仍坚持旧的思想政治工作方式和思想教育内容，不能与时俱进，有针对性地进行创新和发展，使广大职工对思想政治工作的价值失去信心;还有的企业安排思想政治工作人员不足和实际工作能力较低，导致在实际开展工作时，根本没有精力及能力去创新。长此以往，员工对思想政治工作就会缺乏应有的兴趣，就会影响企业长期发展。
3.思想政治工作的片面化、表層化。十八大以后，党中央不断加大企业党建工作要求，这对进一步做好国企思想政治工作无疑是重大的推动力量，当前国企党建及思想政治工作水平普遍较之以前有了较大的提升，但同时也有部分国企在思想政治工作上面，只是照本宣科地读文件、学讲话，将工作停留在表面，距离从实质上将有关精神、要求在职工身上内化于心、外化于行的要求还有一段差距，特别是在思想政治工作上定制度、建机制方面还存在较大不足。
三.思想政治工作中存在问题的解决措施
1、大力宣传教育思想政治工作的重要地位和作用。采用各种宣传教育渠道，加大国企思想政治工作重要性认识，使广大国企领导职工都必须体会思想政治工作的重要地位和作用，通过研讨学习上级党组织及政府有关大政方针、政策精神，深入领会企业发展经营战略规划及经营策略，凝聚人心、统一思想，使企业上下一条心，加大思想政治工作优势的发挥，使领导干部职工在不同的岗位上发挥其应有的作用。只有形成一致的思想，企业在核心竞争力塑造、在无形资产及商业秘密保护、在深入经营体制改革等方面才会得心应手、游刃有余，从而促进企业长期发展。
2、加强思想政治工作人员自身的素质建设。思想政治工作者自身的素质将会直接影响到企业思想政治工作的实际成效，努力提高每一个政治工作者的综合素质，就是当前及今后大力加强思想政治工作的一项重要任务。作为一名政治思想工作者，首先就应该具备坚定的信念，正确的政治方向和政治立场，能够很好地处理有关的政治问题;其次，应该加强学习，一是学习党的政治思想和企业发展战略等具体内容，总结学习经验，建立过硬的思想素质。二是要学习心理学、组织行为学、社会学等做好思想政治工作必备的专业知识，为做好工作建立良好的能力基础;再次，每个工作者应该加强自己的道德素质修养，具有良好的职业道德，发扬民族精神;最后，思想政治工作人员需要有创新及实践精神，随时代发展和实践要求不断创新工作方式和手段。
3、注重运用法制及道德的宣传教育。积极运用法制及道德宣传教育的工作方式是做好国企思想政治工作的重要法宝，更是每一个企业应该具有的基本思想。企业思想政治工应注重以人为本发展战略落实，以员工的正确的世界观、价值观等意识、观念为工作内容和工作方向，运用法制手段确保员工的行为、思想符合国家的法律法规要求，守住做人做事的最基本底线;运用道德手段就是要大力进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，积极采用社会主义核心价值观、中华优秀传统文化教育载体，树立做人干事的宏伟目标，使员工的思想高尚、行为规范，符合国家建设及社会发展的长期要求。
四.总结
我国改革开放已经迈过40周年，在深化改革再出发的情况下，加强国有企业思想政治工作建设尤为重要，关系到国企改革能否不断深入并取得成效，关系到能否坚持正确的发展方向，关系到社会主义市场经济条件下公有制经济基础地位的稳固和坚持，思想政治工作建设工作任重而道远。国有企业必须认识到目前思想政治工作过程中所存在的问题，并及时采取措施，积极做好思想政治工作，促进企业的发展，维护社会稳定，为中国特色社会主义事业做出应有的贡献。
参考文献
[1]李妍，贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究，2017（04）：210.
[2]龚畅.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].办公室业务，2017（09）：16.
[3]汪丽英，张和平.思想政治工作推动企业科学发展[J].思想政治工作研究，2010，（05）.
关键字：思想政治;存在问题;解决措施
引言
改革开放四十年来，随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。在这样的形势下，国企思想政治工作也不断创新发展，为国企深化改革不断提供思想动力和智力支持，但同时也必须看到部分国有企业在追求经济效益的同时，放松了思想政治工作，并对企业的长期改革发展带来不利影响，必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治建设。
一、国企开展思想政治工作的意义
1.企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。就国企改革而言，体制的转变涉及诸多深层次问题和关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业顺利进行改革，最重要的就是要发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用，从而形成用正确思想指导国企经营实践的良性工作模式，进而达到国有企业开拓进取、爱岗敬业、争创一流、政通人和、成本受控、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。
2.企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力来源于企业的持续创新能力，简而言之就是吸纳先进技术能力，合理科学组织能力，提高工艺能力，持续发明专有技术能力还有就是适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。同时，从提高政治素养、职业精神方面来讲，加强思想政治工作也是不二法宝，培养对党和国家忠诚，对事业有担当和奉献精神的国企经营管理技术人才队伍及各方面技能人才队伍，不断提高整体员工的素质，为打造国企核心竞争力提供员工的思想文化基础。
3.思想政治工作的开展有利于企业文化、企业精神的培育和塑造。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在当今经济不断发展中，企业要想继续发展下去就必须加强企业文化和企业精神建设，思想政治工作的工作内容就是对员工的思想意识观念等主观世界进行引导、修正和塑造，而这一工作的结果无疑会反映在企业文化和企业精神方面。
二.当前国企思想政治工作存在的问题
1.不能深入认识思想政治工作的重要性。许多的国企领导对思想政治工作的作用了解的不是很清楚，觉得企业要以利益为主，思想政治工作不能为企业创造经济价值，觉得这样的工作既耗时、费力，而且收益还很微弱，忽略了职工的思想政治教育。表现在有的企业领导受传统思想的束缚，不能及时和职工进行思想沟通，和职工之间产生很大的距离;还有的企业只从形式上完成上级党和政府交代的思想政治工作任务，不从工作实质去谋划和思考，使思想政治工作应有的作用难以发挥。
2.思想政治工作创新性不足。改革开放四十年来，大多数国企不断改进思想政治工作的方式方法，但是 与社会主义市场经济的发展步伐相比，依然不能满足企业经济体制、经营模式快速发展的需要。新的经济社会发展形势下，有的企业仍坚持旧的思想政治工作方式和思想教育内容，不能与时俱进，有针对性地进行创新和发展，使广大职工对思想政治工作的价值失去信心;还有的企业安排思想政治工作人员不足和实际工作能力较低，导致在实际开展工作时，根本没有精力及能力去创新。长此以往，员工对思想政治工作就会缺乏应有的兴趣，就会影响企业长期发展。
3.思想政治工作的片面化、表層化。十八大以后，党中央不断加大企业党建工作要求，这对进一步做好国企思想政治工作无疑是重大的推动力量，当前国企党建及思想政治工作水平普遍较之以前有了较大的提升，但同时也有部分国企在思想政治工作上面，只是照本宣科地读文件、学讲话，将工作停留在表面，距离从实质上将有关精神、要求在职工身上内化于心、外化于行的要求还有一段差距，特别是在思想政治工作上定制度、建机制方面还存在较大不足。
三.思想政治工作中存在问题的解决措施
1、大力宣传教育思想政治工作的重要地位和作用。采用各种宣传教育渠道，加大国企思想政治工作重要性认识，使广大国企领导职工都必须体会思想政治工作的重要地位和作用，通过研讨学习上级党组织及政府有关大政方针、政策精神，深入领会企业发展经营战略规划及经营策略，凝聚人心、统一思想，使企业上下一条心，加大思想政治工作优势的发挥，使领导干部职工在不同的岗位上发挥其应有的作用。只有形成一致的思想，企业在核心竞争力塑造、在无形资产及商业秘密保护、在深入经营体制改革等方面才会得心应手、游刃有余，从而促进企业长期发展。
2、加强思想政治工作人员自身的素质建设。思想政治工作者自身的素质将会直接影响到企业思想政治工作的实际成效，努力提高每一个政治工作者的综合素质，就是当前及今后大力加强思想政治工作的一项重要任务。作为一名政治思想工作者，首先就应该具备坚定的信念，正确的政治方向和政治立场，能够很好地处理有关的政治问题;其次，应该加强学习，一是学习党的政治思想和企业发展战略等具体内容，总结学习经验，建立过硬的思想素质。二是要学习心理学、组织行为学、社会学等做好思想政治工作必备的专业知识，为做好工作建立良好的能力基础;再次，每个工作者应该加强自己的道德素质修养，具有良好的职业道德，发扬民族精神;最后，思想政治工作人员需要有创新及实践精神，随时代发展和实践要求不断创新工作方式和手段。
3、注重运用法制及道德的宣传教育。积极运用法制及道德宣传教育的工作方式是做好国企思想政治工作的重要法宝，更是每一个企业应该具有的基本思想。企业思想政治工应注重以人为本发展战略落实，以员工的正确的世界观、价值观等意识、观念为工作内容和工作方向，运用法制手段确保员工的行为、思想符合国家的法律法规要求，守住做人做事的最基本底线;运用道德手段就是要大力进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，积极采用社会主义核心价值观、中华优秀传统文化教育载体，树立做人干事的宏伟目标，使员工的思想高尚、行为规范，符合国家建设及社会发展的长期要求。
四.总结
我国改革开放已经迈过40周年，在深化改革再出发的情况下，加强国有企业思想政治工作建设尤为重要，关系到国企改革能否不断深入并取得成效，关系到能否坚持正确的发展方向，关系到社会主义市场经济条件下公有制经济基础地位的稳固和坚持，思想政治工作建设工作任重而道远。国有企业必须认识到目前思想政治工作过程中所存在的问题，并及时采取措施，积极做好思想政治工作，促进企业的发展，维护社会稳定，为中国特色社会主义事业做出应有的贡献。
参考文献
[1]李妍，贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究，2017（04）：210.
[2]龚畅.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].办公室业务，2017（09）：16.
[3]汪丽英，张和平.思想政治工作推动企业科学发展[J].思想政治工作研究，2010，（05）.