【摘 要】
:
经济新常态背景下,金融部门与实体部门回报率差距逐渐扩大,套利动机驱使越来越多的实体企业从事具有高额回报的影子银行业务,然而非金融企业的“脱实向虚”可能会影响其主营业务发展.鉴于此,本文选取2010-2019年沪深A股非金融类上市公司年度数据,实证检验非金融企业影子银行化对主营绩效的影响.结果表明:非金融企业影子银行化对主营绩效具有显著的负面影响,且实物资本投资在其影响过程中发挥中介作用,即存在非金融企业影子银行化→实物资本投资减少→主营绩效下降的传导机制.本文的研究可以为规范非金融企业影子银行化行为提供一
【机 构】
:
齐鲁工业大学(山东省科学院)金融学院 山东 济南市 250100
论文部分内容阅读
经济新常态背景下,金融部门与实体部门回报率差距逐渐扩大,套利动机驱使越来越多的实体企业从事具有高额回报的影子银行业务,然而非金融企业的“脱实向虚”可能会影响其主营业务发展.鉴于此,本文选取2010-2019年沪深A股非金融类上市公司年度数据,实证检验非金融企业影子银行化对主营绩效的影响.结果表明:非金融企业影子银行化对主营绩效具有显著的负面影响,且实物资本投资在其影响过程中发挥中介作用,即存在非金融企业影子银行化→实物资本投资减少→主营绩效下降的传导机制.本文的研究可以为规范非金融企业影子银行化行为提供一定参考,引导企业资金合理配置,并对政府制定振兴实体经济相关政策提供一定理论支撑.
其他文献
在新医改背景下,为响应国家建设医院绩效评价机制的号召,发挥绩效管理的积极作用,医院结合新医改政策,加强推进医院绩效管理制度改革.因此,本文基于新医改的医院绩效管理策略展开分析,以此优化医院绩效管理方法,完善医院绩效考核方法,用更为科学、合理的绩效指标,管理医院内部职工,针对性的增强医院绩效结果的引导功能,提升医院绩效管理水平.
当前,生态文明建设成为时代主题,绿色金融政策引导金融支持“碳达峰、碳中和”发展的“指挥棒”作用日益突显.本文通过搜集2020年9月至2021年7月国家级绿色金融政策文件及国家领导人、部委领导相关主题讲话,提取银行高管绿色金融认知的关键要素,概括为绿色理念、社会责任、政治意识、国际视野和创新意识五个方面,并据此对六家银行高管的讲话文本进行量化分析,探究高管绿色金融认知与ESG实践的关系.研究发现:我国绿色金融政策以指引性为主,银行高管的政策敏感性与ESG实践呈“波浪型”特征.虽然高管认知具有复杂性,其绿色金
近几年,随着我国社会经济快速发展,医疗机构体系优化成为了各医疗单位关注的焦点,在体系优化中最重要的就是人力资源管理问题.为了进一步提高人力资源管理效率,各医疗单位高度重视薪酬管理,以通过更加合理的薪酬管理制度来提高人力资源管理效率.为此,本文对人力资源薪酬管理创新的必要性与不足进行总结分析的基础上,提出薪酬管理创新途径.
随着我国社会主义市场经济和社会快速发展,国内外大小企业蓬勃发展,传统保守的企业管理模式已经与时代脱节.在现代企业的实际运作中,人力资源对企业实现经营目标、提高经济效益、增强市场竞争力、扩大市场份额起着关键性的推动作用,而企业管理人才则从内到外对企业产生积极的影响.因此,在市场经济背景下,研究和探索工商管理人才培养模式具有重要的现实意义.
随着经济不断发展,企业会计加强成本核算,可以为企业领导者决策提供更多详实数据,这些数据不仅能提升企业决策的科学性,也能促进企业竞争力提升.本文首先分析了企业会计成本核算的重要性;其次,讲述企业会计成本核算中存在的问题;最后,阐述企业会计成本核算工作优化策略,希望可以促进会计成本核算工作积极优化,并以此促进企业发展和进步.
事业单位的财务工作是十分重要的内容之一,相比于其他工作而言,财务工作需要从多个角度进行分析,以求保证根本质量.在财务管理中,管理者需要正确认识风险问题,避免外来风险对财务管理造成严重后果.本文以下内容主要立足于管理基本角度,分析了事业单位财务管理当中所存在的问题,通过问题分析确定财务管理具体策略,以求可以进一步提高财务管理实际效果.
信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,人力资源管理信息化建设已势在必行,信息化人力资源管理模式能够推动企业实施人才战略计划,组建强大的人才队伍,提高市场竞争力.本文主要阐述新经济时代工程技术服务企业人力资源管理的现状,探讨如何加强人力资源管理的信息化建设的策略和方针,旨在帮助人力资源管理更好地向信息化管理模式转型和迈进.
自我国实行改革开放以来,我国社会经济就获得了突飞猛进的发展并获得新的发展活力.当前,我国经济体制以市场为主,这不仅会给各个行业带来新的发展机遇,且有助于强化国家范围内各个行业之间的交流与沟通.再加上,市场经济体制的特征表现为两面性,在提供发展机遇的同时也导致经济交易环境日益复杂,促使各个行业都面临着一定风险与挑战.现如今,石油企业正处于重要的转变阶段,即从固有的国有经济体制逐渐转变为市场经济体制,为此企业在日常经营管理过程中有必要对时代发展趋势进行深刻的分析与理解,及时变革现有的管理模式,从而才能为自身发
高校是培养高质量人才,开展高水平教学科研活动的重要阵地,高校的国有资产为高校的发展提供物质保障,确保高校办学的顺利进行.国有资产的大量投入为高校国有资产有效管理提出了更高的要求.而当前我国高校国有资产管理仍然存在一些问题,如缺乏高效的日常管理,数据失真,经营性资产管理不到位,运营能力较低,管理部门多,资产配置不均衡,缺乏有效的统筹等.本文深入探讨高校国有资产管理存在的问题,提出相关对策建议,加强高校国有资产管理,提升资产管理效益,推进高校国有资产管理的法治化、程序化和科学化,进而提升国有资产管理水平和管理
信息技术的发展给各行各业注入了新的活力,使得各个行业都有了新的发展.信息化的引入,给我国民办高校实行信息化的财务管理建设带来了新的可能性.高校进行信息化的财务管理改革,可以有效解决当前我国高校财务管理中存在的问题,使得高校管理系统化、科学化.本文对我国高校的信息化财务管理存在的一些问题做出了阐述,并由此提出了几点针对性的策略,希望能为行业的发展提供参考.