【摘 要】
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目的探讨分层管理模式对ICU护士心理状态及护理质量的影响。方法选取70名ICU护士，2017年2～7月应用传统管理模式，在2017年8月至2018年1月应用分层管理模式，比较在不同管理模式下ICU护士的焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分、职业倦怠感和护理质量。结果在分层管理模式下ICU护士的SAS、SDS评分和工作冷漠感、低成就感、情绪疲惫的评分及职业倦怠感总分均显著低于传统管
【机 构】
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郑州大学第一附属医院 450052,
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目的探讨分层管理模式对ICU护士心理状态及护理质量的影响。
方法选取70名ICU护士，2017年2～7月应用传统管理模式，在2017年8月至2018年1月应用分层管理模式，比较在不同管理模式下ICU护士的焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分、职业倦怠感和护理质量。
结果在分层管理模式下ICU护士的SAS、SDS评分和工作冷漠感、低成就感、情绪疲惫的评分及职业倦怠感总分均显著低于传统管理模式，差异均有统计学意义(均P<0.001)，而其基础护理、专科护理、危重护理、病区管理、急救物品管理、护理记录的质量评分和总质量评分均显著高于传统管理模式，差异均有统计学意义(均P<0.001)。
结论分层管理模式能够减少ICU护士的焦虑、抑郁情绪和职业倦怠感，并提高护理质量，应用效果优于传统管理模式。
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