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管理制度、管理理念及员工归属感的差异,使得海峡两岸企业内部存在着明显的亚文化冲突。运用霍夫斯特德"文化维度理论"对冲突原因进行分析,并提出企业通过促使管理人员本土化及开展企业文化培训两种方法,解决大陆台企的企业文化管理问题。
大陆台资企业的企业文化管理
【摘 要】
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管理制度、管理理念及员工归属感的差异,使得海峡两岸企业内部存在着明显的亚文化冲突。运用霍夫斯特德"文化维度理论"对冲突原因进行分析,并提出企业通过促使管理人员本土化
【机 构】
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中央广播电视大学
【出 处】
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江苏广播电视大学学报
【发表日期】
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2009年06期
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