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本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析,一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的“Rousseau学派”与“古典学派”的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办法,另一方面则为国内企业文化的研究提供了一种心理学的分析基础,从而也为企业激励机制的构建提供了一种新的思路。
论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考
【摘 要】
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本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析,一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的“Rousseau学派”与“古典学派”的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办
【机 构】
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东华大学旭日工商管理学院,南通大学商学院
【出 处】
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当代经济管理
【发表日期】
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2006年05期
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