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内容摘要 国有企业是我国经济的命脉和支柱，在党的领导下，国有企业稳步有序发展，占据着大量的市场份额，这是国有企业的极大优势，但也是限制其发展的一大因素。随着国内外政治经济形势的各种变化，企业运营需要面对的问题和困难也越来越多，与此同时也对基层党组织提出了要求，必须进行有效的改革创新，实现国有企业的真正转型升级，保证国家经济支柱的安全发展。
关键词 基层党建工作 国有企业 新时代
1 引言
改革开放以来，社会主义市场经济体系逐步完善，各类经济主体纷纷进驻市场，经济在竞争中取得了长足的发展。与此同时，原有的经营模式和体系，使国有企业竞争力在这场大变革的竞争中越发显得弱势，这也对国有企业的基层党建工作提出了更高的要求。在新时代背景下，国有企业大多都在探寻党政建设的新方向，从而凸显出党组织的领导核心作用，而基层党建正是企业党政建设的重要一环，能够有效地凝心聚力，从思想上提高企业的核心竞争力，激发企业員工创新创效的内在动力。因此，新时代国有企业党建工作的创新和变革已势在必行[1]。
2 国有企业党建工作存在的问题
2.1 部分干部职工对支部党建工作不重视
党建工作是思想工作，是提升核心凝聚力和战斗力的主要手段。当前，国有企业基层党支部中部分负责人员，存在“重业务，轻党建”的工作心理，更重视发展生产和提高经营水平，将党建工作和思想政治工作作为附庸，在日常的经营工作中，也常将党建工作让位于业务工作，基层党支部工作得不到有效开展，思想政治工作薄弱，党支部的部分组织功能逐步弱化，甚至名存实亡[2]。长此以往，基层党员的思想政治觉悟始终得不到提升，党员先进性和党支部的组织优势无法体现，甚至个别基层党支部内风气不正，软弱涣散，各种问题频出，影响企业的正常运营和发展。
2.2 基层党建队伍人才匮乏
人是党建工作有序高效开展的重中之重，一个优秀的党建工作人才，能够在工作中有效地提高整个队伍的思想政治水平，提高工作质量。但当前的实际情况是，基层党组织干部队伍不健全，关键位置缺少掌握实际能力的人才，这也是影响党建工作质量的一个主要原因。当前时期，经济水平和社会发展水平突飞猛进，国有企业党建工作如不能与时俱进，找到创新路径，仍按照原有的标准继续发展，必然会导致组织的思想政治水平产生明显的滑坡，不利于企业的进一步发展，因此，时代也对党建工作的领导干部提出了更高的要求，要求具备更高的政治素养和综合素质。
2.3 基层党支部影响力欠缺
党支部是党的臂膀，是每个党员的思想归宿，只有一个健康积极的党支部，才能将党的一切工作真正有效地落到实处。打造一个将党的一切工作有效落实的党支部，这是抓好党建工作的主要思想和重要指向。但是，由于原有的轻党建的思想和各种不利于党建工作开展的制度机制，部分国有企业的党支部没有足够的工作能力，领导干部在管理决策和员工心理方面没有足够的影响力，无法发挥出党组织的凝聚作用。例如，党组织原应定期开展的谈心谈话机制，部分干部并没有真正落实，有的党支部负责人身居高位，没有身处一线，与职工真正深入地了解和沟通，无法掌握职工的思想动态，思想政治工作成了一纸空谈。正是因为各种原因，党支部缺乏感召力和亲和力，员工有困难不愿与党组织沟通。还有部分企业没有建立重大事项、重要问题、重要工作由党支部讨论决定的机制，出现了部分领导干部一言堂或是部分重大工作议而不决、久拖不决的情况。由于党支部缺乏有效的处理机制和问题解决机制，部分国有企业风气恶劣，思想政治问题严重，甚至出现违纪违法案件，严重制约了企业的发展。
3 新时代下国有企业党建工作创新路径
3.1 充分发挥基层党组织政治核心作用
党支部要肩负起职工意识形态层面的政治职责和领导责任，坚决打赢思想政治工作“持久战”，意识形态领域的“防御战”，将党员干部的错误思想向重视党建工作的政治核心作用转变，提高员工的思想政治水平，为企业做强做优做大树立强大信心，形成思想上的坚实保障[3]。
同时，坚持党组织在公司法人治理结构中的核心作用，党委会是企业的最高决策层，对于企业的重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、重要项目安排、大额资金的使用方面，党委会研究讨论优先于董事会、总经会决策，对于基层党建工作中出现的各种情况问题，需要针对性地提出工作对策，加强对企业员工的具体指导和思想层面领导。
最后，党建工作和企业主体经营工作的契合点需要牢牢把握，以思想政治工作推动企业工作优化整合，服务生产经营中心，服务国企深化改革，把解决公司发展中的难点作为党组织活动的重点，把促进生产经营作为重要检验标准。
3.2 加强红色教育
目前，国有企业正处在一个发展转型期，各单位之间的发展不均衡，需要协调创新，来保证整个企业的进一步发展。部分单位已经突破瓶颈，有了新的发展方向，前景有了明显改善，而部分仍处在艰难的爬坡阶段，缺乏突破的经验和方法，还有一部分仍处在原有的体制下，面对着时代危局带来的困难，没有找到破解局面的方法。这种局面下，红色教育的重要性逐渐凸显出来，红色教育是企业员工锐意进取、改革创新的不竭动力[4]。
新时代中国特色社会主义思想中，创新永远是挥之不去的一个要点，只有勇于创新，敢于开拓，才能在新时代的浪潮中傲立桥头，而躺在过去的功劳簿上，不思进取只会走向下坡路。同时，红色教育为职工提供战胜困难、克服重重阻力的决心和毅力。新中国成立至今，我们经历了数次的时代变革，无论是改革开放的大变革，还是席卷全球的金融危机，在中国共产党的领导下，我们成功扛下了种种困难和考验，在一次次艰苦磨砺中取得了一个个伟大的成就。作为正在企业转型中的党员干部，只有有着坚定不屈的思想意志，才能在艰苦的工作中勇于挑战各种困难，带领企业走出困境，在逆境中谋得发展。
3.3 企业文化建设与基层党建工作融合
企业文化是一个企业自诞生到发展最终成熟的缩影，是企业意识思想及处事方式的集合，企业文化和规章制度互相配合，约束的同时也凝聚着企业员工的共识与力量。在新时代的背景下，国有企业将文化和基层党建工作进行深度融合是大势所趋，只有将党的领导渗透到企业员工的言行之中，才能推动整个企业在党的领导下共同奋进。要做到这一点，基层党组织要发挥出支撑作用，通过支部的引领作用，努力构建一支学习型的组织，使员工主动学习，获取新知和技能，促进企业用新技术和新手段进一步发展。
同时，政治理论学习不能浮于表面，只有实质有物、贴近群众的政治理论教育才更容易被人接受，才能引导更多员工参与到思想政治学习中来。最后，党组织要有创新的组织形式和学习形式，突破原有的教育模式的局限，积极筹办各种活动和竞赛，使员工愿意参与，乐于参与，主动参与进来，在日常的活动中，潜移默化地完成企业文化和思政文化的教育[4]。
4 结语
新时期要有新发展，在新的形势下，只有创新变革才能不被时代甩在身后，站在新的历史起点上，我们有着更多的机遇，也有着更多的挑战。国有企业身为国家的经济支柱，更应不忘初心，牢记使命，继承发扬基层党组织建设的优良传统，反思原有的经营管理体制，取其精华去其糟粕，在新时代，运用新手段、新技术，全面完善创新基层党建工作，为国有企业的高质量、高效率发展提供坚实的思想保障。
【参考文献】
[1]王鹏，胡晨波.提高认识创新机制努力加强国企党建工作[J].青海党的生活，2019（6）：46-47.
[2]崔全.国有企业改革中加强党的建设之途径研究[J].现代经济信息，2019（11）：95.
[3]包宏.新时代国有企业基层党建创新研究[J].现代经济信息，2019（11）：117.
[4]方芳.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息，2019（11）：112.
关键词 基层党建工作 国有企业 新时代
1 引言
改革开放以来，社会主义市场经济体系逐步完善，各类经济主体纷纷进驻市场，经济在竞争中取得了长足的发展。与此同时，原有的经营模式和体系，使国有企业竞争力在这场大变革的竞争中越发显得弱势，这也对国有企业的基层党建工作提出了更高的要求。在新时代背景下，国有企业大多都在探寻党政建设的新方向，从而凸显出党组织的领导核心作用，而基层党建正是企业党政建设的重要一环，能够有效地凝心聚力，从思想上提高企业的核心竞争力，激发企业員工创新创效的内在动力。因此，新时代国有企业党建工作的创新和变革已势在必行[1]。
2 国有企业党建工作存在的问题
2.1 部分干部职工对支部党建工作不重视
党建工作是思想工作，是提升核心凝聚力和战斗力的主要手段。当前，国有企业基层党支部中部分负责人员，存在“重业务，轻党建”的工作心理，更重视发展生产和提高经营水平，将党建工作和思想政治工作作为附庸，在日常的经营工作中，也常将党建工作让位于业务工作，基层党支部工作得不到有效开展，思想政治工作薄弱，党支部的部分组织功能逐步弱化，甚至名存实亡[2]。长此以往，基层党员的思想政治觉悟始终得不到提升，党员先进性和党支部的组织优势无法体现，甚至个别基层党支部内风气不正，软弱涣散，各种问题频出，影响企业的正常运营和发展。
2.2 基层党建队伍人才匮乏
人是党建工作有序高效开展的重中之重，一个优秀的党建工作人才，能够在工作中有效地提高整个队伍的思想政治水平，提高工作质量。但当前的实际情况是，基层党组织干部队伍不健全，关键位置缺少掌握实际能力的人才，这也是影响党建工作质量的一个主要原因。当前时期，经济水平和社会发展水平突飞猛进，国有企业党建工作如不能与时俱进，找到创新路径，仍按照原有的标准继续发展，必然会导致组织的思想政治水平产生明显的滑坡，不利于企业的进一步发展，因此，时代也对党建工作的领导干部提出了更高的要求，要求具备更高的政治素养和综合素质。
2.3 基层党支部影响力欠缺
党支部是党的臂膀，是每个党员的思想归宿，只有一个健康积极的党支部，才能将党的一切工作真正有效地落到实处。打造一个将党的一切工作有效落实的党支部，这是抓好党建工作的主要思想和重要指向。但是，由于原有的轻党建的思想和各种不利于党建工作开展的制度机制，部分国有企业的党支部没有足够的工作能力，领导干部在管理决策和员工心理方面没有足够的影响力，无法发挥出党组织的凝聚作用。例如，党组织原应定期开展的谈心谈话机制，部分干部并没有真正落实，有的党支部负责人身居高位，没有身处一线，与职工真正深入地了解和沟通，无法掌握职工的思想动态，思想政治工作成了一纸空谈。正是因为各种原因，党支部缺乏感召力和亲和力，员工有困难不愿与党组织沟通。还有部分企业没有建立重大事项、重要问题、重要工作由党支部讨论决定的机制，出现了部分领导干部一言堂或是部分重大工作议而不决、久拖不决的情况。由于党支部缺乏有效的处理机制和问题解决机制，部分国有企业风气恶劣，思想政治问题严重，甚至出现违纪违法案件，严重制约了企业的发展。
3 新时代下国有企业党建工作创新路径
3.1 充分发挥基层党组织政治核心作用
党支部要肩负起职工意识形态层面的政治职责和领导责任，坚决打赢思想政治工作“持久战”，意识形态领域的“防御战”，将党员干部的错误思想向重视党建工作的政治核心作用转变，提高员工的思想政治水平，为企业做强做优做大树立强大信心，形成思想上的坚实保障[3]。
同时，坚持党组织在公司法人治理结构中的核心作用，党委会是企业的最高决策层，对于企业的重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、重要项目安排、大额资金的使用方面，党委会研究讨论优先于董事会、总经会决策，对于基层党建工作中出现的各种情况问题，需要针对性地提出工作对策，加强对企业员工的具体指导和思想层面领导。
最后，党建工作和企业主体经营工作的契合点需要牢牢把握，以思想政治工作推动企业工作优化整合，服务生产经营中心，服务国企深化改革，把解决公司发展中的难点作为党组织活动的重点，把促进生产经营作为重要检验标准。
3.2 加强红色教育
目前，国有企业正处在一个发展转型期，各单位之间的发展不均衡，需要协调创新，来保证整个企业的进一步发展。部分单位已经突破瓶颈，有了新的发展方向，前景有了明显改善，而部分仍处在艰难的爬坡阶段，缺乏突破的经验和方法，还有一部分仍处在原有的体制下，面对着时代危局带来的困难，没有找到破解局面的方法。这种局面下，红色教育的重要性逐渐凸显出来，红色教育是企业员工锐意进取、改革创新的不竭动力[4]。
新时代中国特色社会主义思想中，创新永远是挥之不去的一个要点，只有勇于创新，敢于开拓，才能在新时代的浪潮中傲立桥头，而躺在过去的功劳簿上，不思进取只会走向下坡路。同时，红色教育为职工提供战胜困难、克服重重阻力的决心和毅力。新中国成立至今，我们经历了数次的时代变革，无论是改革开放的大变革，还是席卷全球的金融危机，在中国共产党的领导下，我们成功扛下了种种困难和考验，在一次次艰苦磨砺中取得了一个个伟大的成就。作为正在企业转型中的党员干部，只有有着坚定不屈的思想意志，才能在艰苦的工作中勇于挑战各种困难，带领企业走出困境，在逆境中谋得发展。
3.3 企业文化建设与基层党建工作融合
企业文化是一个企业自诞生到发展最终成熟的缩影，是企业意识思想及处事方式的集合，企业文化和规章制度互相配合，约束的同时也凝聚着企业员工的共识与力量。在新时代的背景下，国有企业将文化和基层党建工作进行深度融合是大势所趋，只有将党的领导渗透到企业员工的言行之中，才能推动整个企业在党的领导下共同奋进。要做到这一点，基层党组织要发挥出支撑作用，通过支部的引领作用，努力构建一支学习型的组织，使员工主动学习，获取新知和技能，促进企业用新技术和新手段进一步发展。
同时，政治理论学习不能浮于表面，只有实质有物、贴近群众的政治理论教育才更容易被人接受，才能引导更多员工参与到思想政治学习中来。最后，党组织要有创新的组织形式和学习形式，突破原有的教育模式的局限，积极筹办各种活动和竞赛，使员工愿意参与，乐于参与，主动参与进来，在日常的活动中，潜移默化地完成企业文化和思政文化的教育[4]。
4 结语
新时期要有新发展，在新的形势下，只有创新变革才能不被时代甩在身后，站在新的历史起点上，我们有着更多的机遇，也有着更多的挑战。国有企业身为国家的经济支柱，更应不忘初心，牢记使命，继承发扬基层党组织建设的优良传统，反思原有的经营管理体制，取其精华去其糟粕，在新时代，运用新手段、新技术，全面完善创新基层党建工作，为国有企业的高质量、高效率发展提供坚实的思想保障。
【参考文献】
[1]王鹏，胡晨波.提高认识创新机制努力加强国企党建工作[J].青海党的生活，2019（6）：46-47.
[2]崔全.国有企业改革中加强党的建设之途径研究[J].现代经济信息，2019（11）：95.
[3]包宏.新时代国有企业基层党建创新研究[J].现代经济信息，2019（11）：117.
[4]方芳.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息，2019（11）：112.