【摘 要】
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随着电力改革向纵深推进，电力高科技企业面临更加激烈的市场竞争。如何发掘员工的潜能和创造力，激发员工队伍的活力，进而推动企业实现持续创新和发展，已经成为电力高科技企业人力资源管理工作亟须解决的问题。在传统物质激励相对成熟且有一定局限性的情况下，为满足员工更高层次的需求，激发员工创新和创造动能，非物质激励成为电力高科技企业提升人力资源管理水平的必然选择。
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随着电力改革向纵深推进，电力高科技企业面临更加激烈的市场竞争。如何发掘员工的潜能和创造力，激发员工队伍的活力，进而推动企业实现持续创新和发展，已经成为电力高科技企业人力资源管理工作亟须解决的问题。在传统物质激励相对成熟且有一定局限性的情况下，为满足员工更高层次的需求，激发员工创新和创造动能，非物质激励成为电力高科技企业提升人力资源管理水平的必然选择。
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