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我国第四次分配制度改革正在进行中,工资构成中的绩效工资将承担规范分配秩序和搞活高校内部分配机制的双重职能,其总额核定的是否科学合理,将直接影响到本次分配制度改革预期目标的实现程度,作者从绩效工资总额内涵、理论基础、核定原则、核定方法等方面进行了综合研究。
关于高校绩效工资总额核定方法的思考
【摘 要】
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我国第四次分配制度改革正在进行中,工资构成中的绩效工资将承担规范分配秩序和搞活高校内部分配机制的双重职能,其总额核定的是否科学合理,将直接影响到本次分配制度改革预
【机 构】
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西北农林科技大学园艺学院,河北科技师范学院财务处,张家口市宣化区水资源管理办公室,河北科技师范学院人事处
【出 处】
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河北科技师范学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年03期
【基金项目】
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河北省十五教育规划课题“高等学校内部津贴分配的现状与对策研究”(S2004215)
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