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摘要：本文分析了新形势下企业青年思想政治工作面临的新形势，阐述了新形势下加强和改进青年思想政治工作需要创新工作观念，创新工作内容，创新工作方法，提高干部素质，增强工作的预见性。
关键词：新形势；企业；青年；思想政治工作；创新
1引言
当前，互联网技术的迅猛发展、社会经济成分组织形式和利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，对青年职工的思维方式、生活方式、交往方式和价值取向都产生了深刻的影响。如何做好企业团员青年的思想政治工作已成为摆在我们面前的一个新课题。作为企业的共青团组织，必须充分正视当前面临的新形势，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，研究新形势下企业团员青年思想政治工作的现状和规律，以创新的思维做好青年思想政治工作，正确地引导教育青年，才能保持企业的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和企业的又好又快发展。
2企业青年思想政治工作面临的新形势
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，做好新形势下的企业青年思想政治工作，必须注意研究企业青年思想政治工作存在的新情况、解决新问题。
2.1随着企业改制和发展的深入，青年团员思想教育工作出现弱化情况。在市场经济体制下企业面临着巨大的生存和发展压力，为了在激烈竞争中求生存求发展，企业的主要精力更多地是放在业务发展上，思想政治工作就难免有所弱化。同时随着职业流动性的加大，企业已较难依靠组织直接管理青年团员的利益和思维，导致部分团员青年本职工作专心度小高，责任感淡化，过于强调个人利益，思想受环境影响较大。
2.2青年价值取向日趋多元化，思想引导存在困难。随着时代的不断进步和网络的飞速发展，青年了解世界、接触外面信息的途径和机会越来越多，速度也更加快捷，尤其是微博、微信的迅速发展，外来思想、观念的涌入对青年的信仰产生巨大的冲击，青年信仰和价值取向日趋向多元化，自我意识较强，包容性有所下降。加上各种非正式组织和网络虚拟组织大量涌现，这些具有较强的吸引力和诱惑，容易使部分青年沉迷于虚拟的网络世界里而较少参加集体活动，对其思想引导存在困难。
2.3青年思想逐步世俗化，思想政治工作力量影響日微。随着企业市场竞争和员工职业竞争的加剧，青年承受的工作和生活压力越来越大，青年在工作和生活压力下，追求个人利益最大化，务虚的思想政治工作对其影响日渐式微。
当然，企业青年的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。
3新形势下加强和改进企业青年思想政治工作的思考
3.1加强和改进企业青年思想政治工作，要树立创新意识和求实意识，创新工作思想观念。随着改革开放的不断深化、发展。青年员工封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所替代，这就要求青年思想政治工作必须突破旧框框，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方法到工作机制进行大胆地改进和创新；同时要用科学的眼光、发展的眼光看问题，在思想、目标、作风、效益上求实，把青年思想政治工作做实做好，真正解决青年中存在的矛盾和问题，关心青年切身利益.帮助青年实现利益的观念，全力服务青年员工渴望岗位成长成才、建功立业的根本需求，坚决反对形式主义、主观主义和教条主义。
3.2加强和改进青年思想政治工作，要突出重点，抓好教育引导，创新工作内容。青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务；要贯穿于企业改革、发展和生产经营的各个环节，集中精力抓好教育引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于青年群体中的积极性、主动性、创造性调动并凝聚到企业最需要的地方，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高；要把建设现代企业文化当作一项重要内容，正确教育引导青年把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。
3.3加强和改进企业青年思想政治工作，要由单一教育型向综合多元教育管理型转变，不断创新工作方法。青年思想政治工作单靠教育小可能解决所有问题，实现新时期思想政治工作创新，必须立足教育，辅之管理，同时還要注重人文关怀和心理疏导，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来；要把教育内容与要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和队伍建设等各项制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高新形势下青年思想政治工作的针对性和实效性。同时，针对新时期企业青年员工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，青年思想政治工作要深入开展调查研究，小能只停留在依靠行政手段搞活动、做报告，否则难以收到预期的效果。团干部在工作中要充分认识青年思想政治工作的重要性，彻底纠正对思想政治工作“谈起来重要，做起来次要，忙起来小要”的错误认识，采取一人一事谈心、实地走访、问卷调查等方法，切实把握青年的思想脉搏，必须避免走过场，力戒形式主义，坚决摒弃走马观花、蜻蜓点水的工作作风，全面细致地透过现象抓住本质，把握青年思想变化，预测青年思想行为，掌握思想政治工作的主动权，把各种思想问题解决在萌芽状态。要根据企业实际情况，结合青年的思想状况，有的放矢地组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。
4结语
综上，随着科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是企业的生力军，更是企业改革、发展、稳定的主力军，只有及时把握青年思想动态，全力服务青年需求，围绕企业工作中心，创新工作内容方法，提高团干部综合素质，不断加强和改进企业青年思想政治工作，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。
关键词：新形势；企业；青年；思想政治工作；创新
1引言
当前，互联网技术的迅猛发展、社会经济成分组织形式和利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，对青年职工的思维方式、生活方式、交往方式和价值取向都产生了深刻的影响。如何做好企业团员青年的思想政治工作已成为摆在我们面前的一个新课题。作为企业的共青团组织，必须充分正视当前面临的新形势，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，研究新形势下企业团员青年思想政治工作的现状和规律，以创新的思维做好青年思想政治工作，正确地引导教育青年，才能保持企业的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和企业的又好又快发展。
2企业青年思想政治工作面临的新形势
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，做好新形势下的企业青年思想政治工作，必须注意研究企业青年思想政治工作存在的新情况、解决新问题。
2.1随着企业改制和发展的深入，青年团员思想教育工作出现弱化情况。在市场经济体制下企业面临着巨大的生存和发展压力，为了在激烈竞争中求生存求发展，企业的主要精力更多地是放在业务发展上，思想政治工作就难免有所弱化。同时随着职业流动性的加大，企业已较难依靠组织直接管理青年团员的利益和思维，导致部分团员青年本职工作专心度小高，责任感淡化，过于强调个人利益，思想受环境影响较大。
2.2青年价值取向日趋多元化，思想引导存在困难。随着时代的不断进步和网络的飞速发展，青年了解世界、接触外面信息的途径和机会越来越多，速度也更加快捷，尤其是微博、微信的迅速发展，外来思想、观念的涌入对青年的信仰产生巨大的冲击，青年信仰和价值取向日趋向多元化，自我意识较强，包容性有所下降。加上各种非正式组织和网络虚拟组织大量涌现，这些具有较强的吸引力和诱惑，容易使部分青年沉迷于虚拟的网络世界里而较少参加集体活动，对其思想引导存在困难。
2.3青年思想逐步世俗化，思想政治工作力量影響日微。随着企业市场竞争和员工职业竞争的加剧，青年承受的工作和生活压力越来越大，青年在工作和生活压力下，追求个人利益最大化，务虚的思想政治工作对其影响日渐式微。
当然，企业青年的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。
3新形势下加强和改进企业青年思想政治工作的思考
3.1加强和改进企业青年思想政治工作，要树立创新意识和求实意识，创新工作思想观念。随着改革开放的不断深化、发展。青年员工封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所替代，这就要求青年思想政治工作必须突破旧框框，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方法到工作机制进行大胆地改进和创新；同时要用科学的眼光、发展的眼光看问题，在思想、目标、作风、效益上求实，把青年思想政治工作做实做好，真正解决青年中存在的矛盾和问题，关心青年切身利益.帮助青年实现利益的观念，全力服务青年员工渴望岗位成长成才、建功立业的根本需求，坚决反对形式主义、主观主义和教条主义。
3.2加强和改进青年思想政治工作，要突出重点，抓好教育引导，创新工作内容。青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务；要贯穿于企业改革、发展和生产经营的各个环节，集中精力抓好教育引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于青年群体中的积极性、主动性、创造性调动并凝聚到企业最需要的地方，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高；要把建设现代企业文化当作一项重要内容，正确教育引导青年把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。
3.3加强和改进企业青年思想政治工作，要由单一教育型向综合多元教育管理型转变，不断创新工作方法。青年思想政治工作单靠教育小可能解决所有问题，实现新时期思想政治工作创新，必须立足教育，辅之管理，同时還要注重人文关怀和心理疏导，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来；要把教育内容与要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和队伍建设等各项制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高新形势下青年思想政治工作的针对性和实效性。同时，针对新时期企业青年员工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，青年思想政治工作要深入开展调查研究，小能只停留在依靠行政手段搞活动、做报告，否则难以收到预期的效果。团干部在工作中要充分认识青年思想政治工作的重要性，彻底纠正对思想政治工作“谈起来重要，做起来次要，忙起来小要”的错误认识，采取一人一事谈心、实地走访、问卷调查等方法，切实把握青年的思想脉搏，必须避免走过场，力戒形式主义，坚决摒弃走马观花、蜻蜓点水的工作作风，全面细致地透过现象抓住本质，把握青年思想变化，预测青年思想行为，掌握思想政治工作的主动权，把各种思想问题解决在萌芽状态。要根据企业实际情况，结合青年的思想状况，有的放矢地组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。
4结语
综上，随着科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是企业的生力军，更是企业改革、发展、稳定的主力军，只有及时把握青年思想动态，全力服务青年需求，围绕企业工作中心，创新工作内容方法，提高团干部综合素质，不断加强和改进企业青年思想政治工作，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。