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提升自主创新能力要求高校必须顺利开展科学研究，因此明确各类影响因素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益受到重视．针对高校创新团队知识创新现状，基于三元交互论、系统动力学理论和流率基本人树法，建立高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型．对该模型进行管理策略仿真的结果表明：对创新团队成员个体所处环境的创新氛围和人际信任关系进行管理，更有利于提升个体知识创新力、促进团队长远发展与知识生产．