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战略人力资源管理从多个方面影响了企业绩效的提高。本文阐述了战略人力资源管理的理论基础,同时通过分析战略人力资源管理在个体层面和企业层面对企业绩效的不同影响,探讨了提高企业绩效的具体可行的战略人力资源管理策略。
战略人力资源管理对企业绩效的影响分析
【摘 要】
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战略人力资源管理从多个方面影响了企业绩效的提高。本文阐述了战略人力资源管理的理论基础,同时通过分析战略人力资源管理在个体层面和企业层面对企业绩效的不同影响,探讨了
【机 构】
：
湖南城市学院;
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2004年期
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