【摘 要】
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长期以来,领导力的研究一直是工业与组织心理学领域的热门课题。随着学界对领导力研究的深入,学者们发现领导与员工之间的人际关系是影响领导过程顺利实现的关键因素。从亲密
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长期以来,领导力的研究一直是工业与组织心理学领域的热门课题。随着学界对领导力研究的深入,学者们发现领导与员工之间的人际关系是影响领导过程顺利实现的关键因素。从亲密关系的视角出发,对个体依恋风格进行深入的理解,有助于洞察领导过程的复杂性和领导者与追随者之间的关系。本文对依恋关系的相关理论进行了回顾,并从领导行为、领导风格、领导–成员关系和领导结果等四个方面梳理了依恋对领导力的影响。未来的研究可以进一步关注领导者依恋对员工表现带来的影响,同时拓展在本土背景下的相关实证研究。
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