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角色HR是一个什么样的角色？在与众多HR讨论中，得到的最多共识最多是“三明治”：被两片面包夹在中间！HR就是夹中间的馅料。好象这样也不错，至少是因为有了我们HR企业才会变得有价值。理论上HR分为传统的六大块，但事实上HR能发挥作用、产生价值的关键在于“经营”，像经营业务一样，不断去发现、创造、引导，并且通过制度来保障、落实。这样HR就需要以下几方面的工作：1．熟悉公司业务，掌握商业模式，