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改革开放以来我国民营企业得到了长足发展,但是处于成长期的民营企业却在核心人才管理上存在风险。这主要是由机构设置、系统管理、合理培养等方面的原因所导致。民营企业应建立科学合理的用人机制,制定并实施有效的留人策略。
民营企业核心人才流失风险的防范
【摘 要】
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改革开放以来我国民营企业得到了长足发展,但是处于成长期的民营企业却在核心人才管理上存在风险。这主要是由机构设置、系统管理、合理培养等方面的原因所导致。民营企业应
【机 构】
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商丘技师学院
【出 处】
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河南商业高等专科学校学报
【发表日期】
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2010年03期
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