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从招聘单位经济理性的角度出发，通过建立模型阐述了应聘和招生门槛歧视背后的经济逻辑，得出了两个主要结论：（1）有两类企业，一类企业的低能力职员对企业带来的损失相对较小，另一类企业的低能力职员对企业带来的损失相对较大。那么后一类企业的招聘门槛往往高于前一类企业；（2）对于面试方差小的群体（有熟人介绍），其招聘标准一般低于面试方差大的群体（从劳动力市场直接来应聘）。