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随着管理模式向文化管理转变，管理重点也聚焦在一些内在的、不易把握的、不好测量的活动上。心理契约就是在文化管理的背景下，受到了管理界的重视。文章在前人对心理契约的研究成果的基础上．将效率的概念引入了心理契约的研究中，并通过对心理契约构建中效率问题的研究，探索管理者与员工心理契约的动态变化，以及影响这些变化的因素。希望管理者能把握这些影响因素．减少双方心理契约的违背和破裂。