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国外企业流行的五种激励机制进入８０年代以来，国外企业对职工的激励除了基本工资及福利外，又通过工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上的种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性。工作轮换制。主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此...
国外企业流行的五种激励机制
【摘 要】
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国外企业流行的五种激励机制进入８０年代以来，国外企业对职工的激励除了基本工资及福利外，又通过工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上的种种需要，调动了企业员
【出 处】
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中国劳动科学
【发表日期】
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2004年期
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