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摘要 在我国市场经济正在飞速发展，劳动工资统计早已成为企事业单位和个人关注的热点问题，劳动工资统计工作中如何对待财务统计数据这个问题的重要性就显得尤为突出，其关键在于如何要正确认识提高职工工资总额数据质量的经济信息价值。
关键词 IT行业 劳动工资 统计数据
中图分类号： F272 文献标识码：A
一、财务统计工作与劳动工资统计的关系
虽然劳动工资统计与财务统计有着千丝万缕的联系，但绝不能由财 务统计替代劳动工资统计。
劳动工资统计工作依据的是《统计法》，财务统计依据的是《会计 法》。一些领导缺乏应有的责任感，对统计人员不重视，有些单位选 用不具备统计专业知识及相关知识的人员担任统计工作；统计人员调 动频繁、兼职过多；很多职工对统计工作的重要性、必要性、严肃性 普遍认识不够，认为统计可有可无，数据可大可小；而有些统计人员 也自认为统计员不如会计员，工作上没有积极性，责任心不强，迟报 、乱报统计报表，从而在一定程度上影响了统计数据质量。
劳动工资统计是国民经济统计体系的一个重要组成部分。作为社会 再生产所依赖的三大资源之一，劳动力的重要性不言而喻。我们从现 代政治经济学中可以得知，人、财、物是社会正常再生产必须依靠三 大资源，而其中的“人”所代表的则是劳动力。这三大资源中，劳动 力是重要资源中最活跃的，正是因为有了高素质的劳动力，才能创造 出来更多、更丰富的财物；如果与之相反，劳动力素质低下，即使拥 有再丰富的财物和资源，也会被浪费。根据新时期我国的基本特点， 按劳分配为主、按劳分配与按生产要素分配相结合成为了我国的基本 分配政策。工资作为国家或企业对职工进行按劳分配的主要形式，同 时也是社会保障等多项费用收缴、有关标准制定以及法律执行的主要 依据，有着不可替代的作用。因此，准确全面的分配方面的相关资料 对于现今的社会和企业，都具有重要的意义。因此，调查和分析对工 资及劳动者收入情况，是当前劳动工资统计工作中一项艰巨而重要的 任务。由此可见，财务统计无法替代劳动工资统计。
财务数据是多数劳动工资统计数据的来源，以财务数据为基础，却 又不同于财务数据。它是以劳动统计制度为基础，将财务数据进行分 析、总结、再分解，有时同一会计科目的财务数据会统计在不同的劳 动工资统计指标中，而另外一些同类的劳动工资统计指标又可能源于 不同的会计科目。
众所周知，按照会计制度规定的会计科目对资金进行会计帐务处理 叫做财务工作，主要侧重于资金的管理。人力资源的开发和利用，即 人的管理是劳动工资统计工的作核心。一个单位的工作质量如何，一 个企业的效益如何，很大程度上取决于这个单位劳动者的创造性积极 性调动和发挥得情况怎么样。管理的手段有很多种，劳动工资统计工 作正是其中之一，是对单位劳动效率、劳动力、工资分配等情况进行 准确的统计和全面的分析，是单位管理的重要内容。可以这么说，判 断一个单位管理水平高低的重要标志就是劳动工资统计水平的。可以 断言：一个管理水平高的单位必然是一个劳动工资统计能力出众的单 位。在这个向管理要效益新时代，劳动工资统计在基层单位也必然越 来越受重视。
二、财务科目与劳动工资统计指标关系
财务报表中工资的发放情况是劳资统计中职工人数和工资统计的主 要来源，所以说财务帐目是统计数据最原始的资料。因此，能正确区 分统计指标和财务指标的真正含义和本质区别成为了统计人员能否上 岗的先决条件。
在相关规定中写到：规定的工资总额的计算原则是“工资总额应以 直接支付给个人的全部劳动报酬为依据，不考虑其经费来源，即不论 是计入成本还是不计入成本，不论是从工资科目开支，还是由工资科 目以外的费用开支，不论是以货币形式支付还是以实物形式支付，均 应列入工资总额”。在统计职工工资时，无论是工资科目，还是其他 科目；无论是预算内资金，还是预算外资金；无论是单位自筹的资金 ，还是上级下拨的资金，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在 工资总额中。两者的区别在于：统计指标是否不考虑经费的来源只统 计去向，它是否受财务科目的限制，工资总额的内容是否都放在工资 科目中。从统计的要求看，无论经费的来源如何，只要是发给本单位 职工的并且符合相关规定的现金，都应统计在内。
三、财务统计数据的关系和劳动工资统计数据
劳动工资统计数据精度一般要求保留整数，财务数据精度则必须保 留到小数后两位，即精确到“角”“分”，在统计数据汇总时不可避 免的产生一定的误差。由于统计数据在被不同要求、部门利用时，劳 动工资统计数据被要求的精度是不同的，因此精度要求不同而产生的 微差可视为正常情况。
此外，由于劳动工资统计与财务统计数据报表上报截止日期不同， 必然会产生数据上的差距，特别是IT行业企业，在项目完成、节前、年终经常会发放奖金，加大了个别 月份产生较大差额的概率。
提高统计质量，强化劳动工资统计人员素质培训是正确认识提高职 工工资总额数据质量的经济信息价值的关键。
劳动工资统计工作一直是一项专业性较强的工作，要统计数据的准 确，为上级决策提供可靠的事实依据，仅靠统计人员的认真、仔细是 远远不够的，它需要统计人员具备一定的统计专业知识和与之相关的 会计等专业的知识，因此作为统计人员一方面要不断提高自身的素质 ，另一方面要接受上级统计部门的业务培训。同时，上级统计部门要 为基层统计人员提供良好的业务培训条件和机会，同时要选择适合统 计人员情况并与统计业务密切相关的内容给予培训，尤其是是要加强 财务会计知识的培训，这样才能更好地促进劳动工资统计人员更好地 把握和处理劳动工资统计与财务统计之间的关系，更好地开展劳动工 资统计工作，提高职工工资总额数据质量，通过职工工资总额数据体 现出更重要的经济信息价值。□
关键词 IT行业 劳动工资 统计数据
中图分类号： F272 文献标识码：A
一、财务统计工作与劳动工资统计的关系
虽然劳动工资统计与财务统计有着千丝万缕的联系，但绝不能由财 务统计替代劳动工资统计。
劳动工资统计工作依据的是《统计法》，财务统计依据的是《会计 法》。一些领导缺乏应有的责任感，对统计人员不重视，有些单位选 用不具备统计专业知识及相关知识的人员担任统计工作；统计人员调 动频繁、兼职过多；很多职工对统计工作的重要性、必要性、严肃性 普遍认识不够，认为统计可有可无，数据可大可小；而有些统计人员 也自认为统计员不如会计员，工作上没有积极性，责任心不强，迟报 、乱报统计报表，从而在一定程度上影响了统计数据质量。
劳动工资统计是国民经济统计体系的一个重要组成部分。作为社会 再生产所依赖的三大资源之一，劳动力的重要性不言而喻。我们从现 代政治经济学中可以得知，人、财、物是社会正常再生产必须依靠三 大资源，而其中的“人”所代表的则是劳动力。这三大资源中，劳动 力是重要资源中最活跃的，正是因为有了高素质的劳动力，才能创造 出来更多、更丰富的财物；如果与之相反，劳动力素质低下，即使拥 有再丰富的财物和资源，也会被浪费。根据新时期我国的基本特点， 按劳分配为主、按劳分配与按生产要素分配相结合成为了我国的基本 分配政策。工资作为国家或企业对职工进行按劳分配的主要形式，同 时也是社会保障等多项费用收缴、有关标准制定以及法律执行的主要 依据，有着不可替代的作用。因此，准确全面的分配方面的相关资料 对于现今的社会和企业，都具有重要的意义。因此，调查和分析对工 资及劳动者收入情况，是当前劳动工资统计工作中一项艰巨而重要的 任务。由此可见，财务统计无法替代劳动工资统计。
财务数据是多数劳动工资统计数据的来源，以财务数据为基础，却 又不同于财务数据。它是以劳动统计制度为基础，将财务数据进行分 析、总结、再分解，有时同一会计科目的财务数据会统计在不同的劳 动工资统计指标中，而另外一些同类的劳动工资统计指标又可能源于 不同的会计科目。
众所周知，按照会计制度规定的会计科目对资金进行会计帐务处理 叫做财务工作，主要侧重于资金的管理。人力资源的开发和利用，即 人的管理是劳动工资统计工的作核心。一个单位的工作质量如何，一 个企业的效益如何，很大程度上取决于这个单位劳动者的创造性积极 性调动和发挥得情况怎么样。管理的手段有很多种，劳动工资统计工 作正是其中之一，是对单位劳动效率、劳动力、工资分配等情况进行 准确的统计和全面的分析，是单位管理的重要内容。可以这么说，判 断一个单位管理水平高低的重要标志就是劳动工资统计水平的。可以 断言：一个管理水平高的单位必然是一个劳动工资统计能力出众的单 位。在这个向管理要效益新时代，劳动工资统计在基层单位也必然越 来越受重视。
二、财务科目与劳动工资统计指标关系
财务报表中工资的发放情况是劳资统计中职工人数和工资统计的主 要来源，所以说财务帐目是统计数据最原始的资料。因此，能正确区 分统计指标和财务指标的真正含义和本质区别成为了统计人员能否上 岗的先决条件。
在相关规定中写到：规定的工资总额的计算原则是“工资总额应以 直接支付给个人的全部劳动报酬为依据，不考虑其经费来源，即不论 是计入成本还是不计入成本，不论是从工资科目开支，还是由工资科 目以外的费用开支，不论是以货币形式支付还是以实物形式支付，均 应列入工资总额”。在统计职工工资时，无论是工资科目，还是其他 科目；无论是预算内资金，还是预算外资金；无论是单位自筹的资金 ，还是上级下拨的资金，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在 工资总额中。两者的区别在于：统计指标是否不考虑经费的来源只统 计去向，它是否受财务科目的限制，工资总额的内容是否都放在工资 科目中。从统计的要求看，无论经费的来源如何，只要是发给本单位 职工的并且符合相关规定的现金，都应统计在内。
三、财务统计数据的关系和劳动工资统计数据
劳动工资统计数据精度一般要求保留整数，财务数据精度则必须保 留到小数后两位，即精确到“角”“分”，在统计数据汇总时不可避 免的产生一定的误差。由于统计数据在被不同要求、部门利用时，劳 动工资统计数据被要求的精度是不同的，因此精度要求不同而产生的 微差可视为正常情况。
此外，由于劳动工资统计与财务统计数据报表上报截止日期不同， 必然会产生数据上的差距，特别是IT行业企业，在项目完成、节前、年终经常会发放奖金，加大了个别 月份产生较大差额的概率。
提高统计质量，强化劳动工资统计人员素质培训是正确认识提高职 工工资总额数据质量的经济信息价值的关键。
劳动工资统计工作一直是一项专业性较强的工作，要统计数据的准 确，为上级决策提供可靠的事实依据，仅靠统计人员的认真、仔细是 远远不够的，它需要统计人员具备一定的统计专业知识和与之相关的 会计等专业的知识，因此作为统计人员一方面要不断提高自身的素质 ，另一方面要接受上级统计部门的业务培训。同时，上级统计部门要 为基层统计人员提供良好的业务培训条件和机会，同时要选择适合统 计人员情况并与统计业务密切相关的内容给予培训，尤其是是要加强 财务会计知识的培训，这样才能更好地促进劳动工资统计人员更好地 把握和处理劳动工资统计与财务统计之间的关系，更好地开展劳动工 资统计工作，提高职工工资总额数据质量，通过职工工资总额数据体 现出更重要的经济信息价值。□