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劳动作为人类生产力发展进步的必然过程已毋庸置疑，而竞赛又是生产关系中一项促进劳动效率不断提高的必备手段。充分调动职工群众的积极性、创造性，使职工积极投身于改革和生产建设中，提高企业的经济效益，提高职工队伍的整体素质，劳动竞赛的作用和意义确实是不能低估的。提高企业的管理水平，抓住劳动竞赛这一有效形式，是最直接、最有效的手段。它是以激励机制调动人的积极性为基础的。劳动竞赛的长期深入的开展才是架起企业管理者与职工之间的最佳载体，是进一步促进企业完善管理机制，创新工作方式，激发职工创造力的最佳途径。