论文部分内容阅读
变电站变电运行管理质量的好坏不仅会影响变电工程的顺利运行,同时对相关工作人员的人身安全也具有直接的影响.从我国当前的变电站变电运行管理现状来看,部分变电站的变电运行管理存在较多的问题.基于此,分析和总结了变电运行管理存在的问题,探究提高变电站变电运行管理质量的措施.
变电站变电运行管理措施探究
【摘 要】
：
变电站变电运行管理质量的好坏不仅会影响变电工程的顺利运行,同时对相关工作人员的人身安全也具有直接的影响.从我国当前的变电站变电运行管理现状来看,部分变电站的变电运行管理存在较多的问题.基于此,分析和总结了变电运行管理存在的问题,探究提高变电站变电运行管理质量的措施.
【机 构】
：
广西新电力投资集团德保供电有限公司,广西 百色533700
【出 处】
：
技术与市场
【发表日期】
：
2022年4期
其他文献
进入新时代,习近平新时代中国特色社会主义思想应运而生,为科技文化与全球局势急剧变革背景下的国家制度建设与社会治理体系革新指明了方向,并由此展开轰轰烈烈的理论建构与实践探索热潮.由雷晓康、马子博等著,中国社会科学出版社2019年出版的《中国社会治理十讲》一书,将党的十九大提出的共建共治共享治理格局作为核心主题,立足理论体系与治理实践两个维度对该理念进行立体化剖析论述,力求解决过往政策制度与社会发展新阶段适配程度不足的现实问题,打造多元化的科学治理架构,最终实现资源配置的合理均衡与社会运行机制的规范高效.
领导能力限制、信任员工能力、赋予创新空间是领导者“放养”精英员工的原因,但“放养”行为会带来功高震主、能力退化、山头林立等危害.领导者规避“放养”精英员工的负面影响,要坚持正确价值理念,保持适度纵向干预,创新组织监管方式.
中庸思维即以中庸理念为核心价值的一种认知事物、看待问题的思维模式与方法.在现代化管理视域下审视中庸思维,要明确保持动态平衡是中庸的目标追求,善于一分为二是中庸的哲学立场,力求避其锋芒是中庸的处世之道,实现和而不同是中庸的价值归属.领导者要构建等距层级关系规避人情束缚,善用冷处理法则扩大斡旋空间,巧用借力发力策略把握主动性,坚守公利优先立场凝聚向心力,将中庸思维创造性地运用于工作实践.
“剧场效应”是指违规者出现但未被制止的情况下,违规行为被不断模仿,产生秩序混乱的现象.当领导者成为率先违规角色时,“剧场效应”会被放大,领导者的违规行为会被员工模仿,造成组织规则被严重破坏.“剧场效应”视角下的自利型领导具有自我利益最大化、员工群体无意识、管理预设单向性的特点.在放大的“剧场效应”背景下,自利型领导会显著增加员工领地行为,随之而来的就是共享行为减少和自利行为增加,二者叠加会破坏组织健康发展.组织加强对自利型领导的关注,并实施对员工的正确引导,要以自我牺牲型领导风格取代自利型领导风格,强化对
领导者无心行为伤害下属心理典型表现在对待不同下属姿态差别各异、经常夸下海口却不按期兑现、长期依赖倚重少数亲信下属、公开严厉批评下属工作过失.领导者无心行为对下属心理产生的影响主要包括下属集体归属感缺失、下属个人认同感降低、下属产生自我怀疑感等.领导者可以通过秉承换位思考理念、坚持一视同仁原则、树立省察自律意识、打造和睦友好氛围等举措,整体上改进工作作风.
习近平总书记指出,毒品是人类社会的公害,是涉及公共安全的重要问题,不仅严重侵害人的身体健康、销蚀人的意志、破坏家庭幸福,而且严重消耗社会财富、毒化社会风气、污染社会环境,同时极易诱发一系列犯罪活动.中国共产党在百年发展历程中,时刻以国家民族大义为重,高度重视禁毒戒毒工作,为确保人民生命财产安全,坚持开展禁毒工作,形成了具有中国特色的禁毒方略.由齐霁著、上海社会科学院出版社2017年出版的《中国共产党禁毒史》(修订版)一书,是一部系统研究中国共产党禁毒斗争史的专著,不仅丰富、深化了中国禁毒史和中共党史研究,
X+领导力的组合模型,对于为什么有女性领导力而没有男性领导力、有共享领导力而没有分享领导力、有平台领导力而没有矩阵领导力等问题进行了解答,并预判了数字领导力、共享领导力将会是最新最热的领导力研究趋势.发展领导力如数字领导力、推动数字化转型,成为当前各组织尤其是企业组织变革与战略发展的重点.
领导者权威衰减的外因包括职权衰减,副职较为强势,任期有限,单位结构松散、变动.其内因包括性格软弱,气场单薄;正气不足,邪气有余;存在犬儒主义,怕得罪人;颐指气使,存在官僚主义.领导者权威衰减会对领导者产生“围剿”之势,使领导者陷入“暗黑”怪圈,造成下属“互黑”局面,导致单位凝聚力下降.增进领导者权威,要施行大道,为领导者权威的增加找到清正之道;多维突破,为领导者权威创造必要条件;超越自我,为领导者权威创造更多有力载体.
1.2022年2月20日,北京冬奥会落下大幕.这次冬奥会对于中国的意义,不仅仅是在奖牌榜突升至第三,也不仅仅是极大地推广了冰雪运动.那么,在你看来,这次冬奥会的意义还表现在哪些方面?
新任领导与前任领导发展思路不同会导致新任领导不珍惜前任留下的资源,全盘否定前任领导的好经验、好做法,不解决前任遗留的问题等问题.造成这些矛盾的根源在于政绩观错位,契约观缺位;责任担当不够,能力不足.新任领导处置与前任领导因发展思路不同造成的矛盾,应保持思路和规划的连续性,坚持在实事求是中开新局;科学处置前任领导留下的各类问题,理好“旧账”;摈弃功利主义,确立正确的政绩观.