【摘 要】
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以全员绩效管理为主要研究对象,结合供电企业的工作实践,指出当前全员绩效管理存在的职工认识不足、体制障碍、关键环节不到位、新出现的矛盾等问题。在此基础上,提出了解决
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以全员绩效管理为主要研究对象,结合供电企业的工作实践,指出当前全员绩效管理存在的职工认识不足、体制障碍、关键环节不到位、新出现的矛盾等问题。在此基础上,提出了解决全员绩效管理的五点对策,目的在于完善全员绩效管理的流程,提升供电企业人力资源管理水平。
With the performance management of full staff as the main research object and the work practices of power supply enterprises, it points out the problems such as insufficient staff awareness, institutional barriers, key links are not in place, and emerging contradictions exist in the current performance management of full staff. On this basis, five countermeasures are put forward to solve the problem of full performance management. The purpose is to perfect the process of performance management and improve the level of human resource management in power supply enterprises.
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