【摘 要】
：
新时期行政单位人力资源管理转变创新之迫切既在于传统人事管理制度制约人才价值挖掘,也在于市场化发展需要人力资源管理激发人才队伍内生动力.而新生代组织成员在思想观念上
【机 构】
：
烟台市社会治安综合治理服务中心,山东 烟台 264000
论文部分内容阅读
新时期行政单位人力资源管理转变创新之迫切既在于传统人事管理制度制约人才价值挖掘,也在于市场化发展需要人力资源管理激发人才队伍内生动力.而新生代组织成员在思想观念上的变化与技术进步都为行政单位实现人力资源管理转变创新提供了可行条件.因此,新时期行政单位人力资源管理转变创新需要坚持标准化、精细化;个性化与人性化等基本原则,不仅需要转变观念、统一思想、完善顶层设计,也需要多种激励机制综合应用丰富考核评价模式,还需要重视储备人才培养,构建梯形人才结构.
其他文献
随着科学技术的不断发展,我国各个领域越来越离不开信息化的建设,并且传统的管理模式已经不再适用于现在,无法满足当今时代的要求,所以这就需要工商管理信息要跟上时代的步伐
水资源是人类赖以生存的必要资源.虽然我国地域辽阔,资源丰富,但是水资源的人均占有量和发达国家相比偏低.不仅如此,我国常常出现水资源浪费的现象,究其根本在于人们对节约用
随着互联网技术的衍生和发展,人类迎来了新媒体时代.新媒体对人们日常的生产生活都产生了广泛影响.在新媒体时代下,我国国有企业传统的思政工作理念已经很难满足当代社会的发
随着我国社会经济的快速发展,对外贸易也获得了良好的发展空间.外贸商品需求量的增加,使得我国外贸货运代理企业如雨后春笋般出现.随着对外贸易的不断发展,我国逐步加大了国
国有建筑施工企业作为国家重要经济基础与保障,其内部人力资源管理得到相关人员的重视与认识,随着互“联网+”时代的到来,信息化成为企业生产经营的普遍现象,人力资源管理也
要想全面提高建筑工程项目与施工经济效益,必须要对建筑工程造价进行合理控制.本文有效结合我国某地区一处建筑工程项目案例进行分析和研究,有效提出建筑工程造价的相关影响
当今社会,经济发展如此迅猛,基层卫生和计划生育的发展也得到了井喷式的发展.立法、逐渐规范、制度保障都使基层卫生和计划生育走上了一条更加清晰的道路.于是计划生育的档案
近些年,我国积极完善市场机制,这对事业单位来说无疑是利好消息.在事业单位蓬勃发展之际,绩效考核问题逐渐浮出水面.如不加以改善,势必会导致事业单位发展动力不足.为此,本文
建筑电气工程的施工品质与生活在此建筑中的人们有着直接关联,包括住户的财产以及生命安全等.所以,在工程施工前需要做好充分的预备工作,要求施工单位在整体施工中充分地准备
在近些年来工程项目取得突出的发展成就,在工程项目管理中,会计核算与财务成本管理是重点.会计核算与财务成本管理是项目管理的核心,在本次研究中重点介绍对应概念,分析会计