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摘要：电力企业为整个电力系统提供生产、生活上的综合服务，为了适应电力市场化的改革，促进电力资源的优化配合，应加强对电力企业党建工作的重视程度。此外，党建工作在电网的安全稳定运行和社会安全两方面也发挥着重要作用。电力企业党建工作与企业管理两者的有效融合，可以帮助企业更好地适应目前的市场需求，提升企业的竞争力，推动企业蓬勃发展。
关键词：电力企业;党建工作;生产经营
引言
電力企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在党的坚强领导下，电力企业通过进一步深化改革，提高运营管理水平，实现国有资产保值增值和国有资本最大化收益，从整体上提升国有经济的活力和竞争力是任重道远的使命。供电系统公司应持续继承和自主创新党建工作，让全体党员干部对政治思想牢记于心，坚定信念，牢记使命敢于担当。
1、电力企业党建工作与生产经营存在的问题
我国的特殊国情和社会发展脉络促使国企要不断改革创新，特别是在管理机制、利益格局上要主动适应市场的深刻变化，越是在深化改革、创新发展的条件下，越要凝聚职工的普遍共识，提高他们的归属感。新媒体的引入具有双向性、互动性，职工也可以同企业平等、便捷交流和沟通，促使教育形式从“说教式”转变为“启发式”，从静态转变为动态，从规模化转变为精细化。在党建和精神文明建设工作中，如果照搬传统企业的工作模式，往往会遇到一些问题，比如，电力企业党建工作机制不符合实际生产工作需要、党建与电力企业发展情况存在着一定的偏差、没有制定详细的建设细则等。以输电支部为例，输电运检室的工作有着“跑现场、忙管控、勤沟通”的特点，部门职工在办公室的时间相对有限，如果照搬传统企业“开大会、上大课、写材料”的党建和精神文明建设工作模式，则生产工作的效率将会受到极大制约。
2、电力企业党建工作与生产经营融合措施
2.1、创新工作方式
电力市场环境下，企业要想持续稳定发展，就要把基层党建建设与电力企业经营管理结合起来。电力企业应充分发挥基层党建工作建设队伍的核心作用，在开展基层党建工作时重视诚信、责任意识，促使电力企业内部形成良好风气。深入电力企业基层党建工作建设，使其基层党建工作符合电力市场的要求，针对电力企业发展的真正问题开展基层党建工作。同时，要构建基层党建工作队伍建设的诚信考核体系，高度管理、监督基层党建工作人员的诚信问题。电力企业基层党建工作的建设要更加注重以人为本。为了建立符合市场需求的高素质人才梯队，不仅需要提升自身业务技能，还要重视基层党建思想观念的培养，以高技能、高觉悟、高业绩的标准提高电力企业员工的整体素质。
2.2、创新工作载体
随着现代互联网技术的发展，大数据时代为电力企业基层党建工作的载体提供了更多的选择。电力企业可以设立计算机网络终端基础党建网站，开展基础党建工作网络管理和宣传。此外，基层党建工作手机软件的开发提高了工作的便捷性和快捷性，为建立基层党建工作微信官方账号奠定了基础。利用移动终端有效汇总共享基层党建工作信息，开展基层党建组织活动，可以直接避免电力企业工作人员来回奔波，因故缺席的问题。电力企业在开展基层党建思想观念建设时，要适时添加人文主义色彩，切实转变基层党建工作的思想服务意识。因此，要结合电力企业的实际情况，创新基层党建工作载体。电力企业通过一系列具有人文主义的基层党建工作的建设，可以激发企业员工的归属感，形成基层党建的品牌效应。电力企业只有在生产实践中，不断建立、完善基础党建工作建设的机制，才能够发挥基层党建工作建设的积极作用。根据电力企业市场需求，结合电力企业员工的利益，形成电力企业基层党建工作的创新建设体系。
2.3、综合分析受众分类
从信息资源的需求结构、管理层级等角度来看，国有企业的思政宣传对象主要分为高管以及其他核心管理者、技术人员，另一类则是职工群众以及下级管理者。高管类是企业决策的主要实行者，他们获取信息的渠道较多，知识更为全面，能够及时了解国家大政方针、企业文化发展及未来走向等，并且这个受众面的年龄偏大、工作经验丰富，思想成熟，更习惯运用传统媒体来学习宣传，对新媒体的认可度较低。因此对这类群体，仍要沿用报刊、杂志等媒体，辅以简单的手机短信来宣传更加适宜。职工类受众多为80后、90后，他们的思想新颖，更乐于接受新兴事物，因此采用微信、微博、抖音等新媒体更容易获得他们的喜爱，宣传效果也更佳。要注重不同部门、不同个体的差异化，坚定走以人为本的宣传途径，主动分析不同受众接收信息的差别，尊重并理解个性化发展，这样才能激发他们的创新意识，开拓意识，树立正确的人生观、价值观，为企业注入源源不断的新生动力。
2.4、发挥优秀党员干部榜样作用
要围绕着企业人才培养，着力建设一支高素质的党员队伍，真正让企业优秀党员干部发挥对企业广大职工引领作用，通过高素质党员队伍建设，推动国企思想政治工作的实施。国有企业思想政治工作的高质量开展，要切实发挥好优秀党员干部榜样带头作用，通过优秀党员榜样作用，做好精神引领与示范工作。首先，国有企业政工干部要坚持把提升自我素质放在重要位置，发挥自身的引领作用。德是做人之本，勤是履职之道。良好的道德修养不仅是思想政治工作者的基本素质，更是做人的底线，思想政治工作者要从自身做起规范自身行为。
结束语
电力企业党建和精神文明建设工作的强化，不仅能够提升电力企业的工作效率，同时还能够保障电力企业的质量和生产效率。以多种形式宣传电力企业基层党建工作的核心价值观，释放基层党建工作建设带来的正能量。打造基层建设队伍在电力企业发展中的良好形象，使基层党建工作成为企业发展的重要堡垒。
参考文献
[1]安军，黑文斌.电力企业“党建+安全”的常见形态及实现途径[J].企业管理，2020（S2）：126-127.
[2]张岩松.电力企业基层党建工作创新思路研究[J].商业文化，2020（28）： 42-43.
[3]代雪华.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].农电管理，2020 （08）：45-46.
关键词：电力企业;党建工作;生产经营
引言
電力企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在党的坚强领导下，电力企业通过进一步深化改革，提高运营管理水平，实现国有资产保值增值和国有资本最大化收益，从整体上提升国有经济的活力和竞争力是任重道远的使命。供电系统公司应持续继承和自主创新党建工作，让全体党员干部对政治思想牢记于心，坚定信念，牢记使命敢于担当。
1、电力企业党建工作与生产经营存在的问题
我国的特殊国情和社会发展脉络促使国企要不断改革创新，特别是在管理机制、利益格局上要主动适应市场的深刻变化，越是在深化改革、创新发展的条件下，越要凝聚职工的普遍共识，提高他们的归属感。新媒体的引入具有双向性、互动性，职工也可以同企业平等、便捷交流和沟通，促使教育形式从“说教式”转变为“启发式”，从静态转变为动态，从规模化转变为精细化。在党建和精神文明建设工作中，如果照搬传统企业的工作模式，往往会遇到一些问题，比如，电力企业党建工作机制不符合实际生产工作需要、党建与电力企业发展情况存在着一定的偏差、没有制定详细的建设细则等。以输电支部为例，输电运检室的工作有着“跑现场、忙管控、勤沟通”的特点，部门职工在办公室的时间相对有限，如果照搬传统企业“开大会、上大课、写材料”的党建和精神文明建设工作模式，则生产工作的效率将会受到极大制约。
2、电力企业党建工作与生产经营融合措施
2.1、创新工作方式
电力市场环境下，企业要想持续稳定发展，就要把基层党建建设与电力企业经营管理结合起来。电力企业应充分发挥基层党建工作建设队伍的核心作用，在开展基层党建工作时重视诚信、责任意识，促使电力企业内部形成良好风气。深入电力企业基层党建工作建设，使其基层党建工作符合电力市场的要求，针对电力企业发展的真正问题开展基层党建工作。同时，要构建基层党建工作队伍建设的诚信考核体系，高度管理、监督基层党建工作人员的诚信问题。电力企业基层党建工作的建设要更加注重以人为本。为了建立符合市场需求的高素质人才梯队，不仅需要提升自身业务技能，还要重视基层党建思想观念的培养，以高技能、高觉悟、高业绩的标准提高电力企业员工的整体素质。
2.2、创新工作载体
随着现代互联网技术的发展，大数据时代为电力企业基层党建工作的载体提供了更多的选择。电力企业可以设立计算机网络终端基础党建网站，开展基础党建工作网络管理和宣传。此外，基层党建工作手机软件的开发提高了工作的便捷性和快捷性，为建立基层党建工作微信官方账号奠定了基础。利用移动终端有效汇总共享基层党建工作信息，开展基层党建组织活动，可以直接避免电力企业工作人员来回奔波，因故缺席的问题。电力企业在开展基层党建思想观念建设时，要适时添加人文主义色彩，切实转变基层党建工作的思想服务意识。因此，要结合电力企业的实际情况，创新基层党建工作载体。电力企业通过一系列具有人文主义的基层党建工作的建设，可以激发企业员工的归属感，形成基层党建的品牌效应。电力企业只有在生产实践中，不断建立、完善基础党建工作建设的机制，才能够发挥基层党建工作建设的积极作用。根据电力企业市场需求，结合电力企业员工的利益，形成电力企业基层党建工作的创新建设体系。
2.3、综合分析受众分类
从信息资源的需求结构、管理层级等角度来看，国有企业的思政宣传对象主要分为高管以及其他核心管理者、技术人员，另一类则是职工群众以及下级管理者。高管类是企业决策的主要实行者，他们获取信息的渠道较多，知识更为全面，能够及时了解国家大政方针、企业文化发展及未来走向等，并且这个受众面的年龄偏大、工作经验丰富，思想成熟，更习惯运用传统媒体来学习宣传，对新媒体的认可度较低。因此对这类群体，仍要沿用报刊、杂志等媒体，辅以简单的手机短信来宣传更加适宜。职工类受众多为80后、90后，他们的思想新颖，更乐于接受新兴事物，因此采用微信、微博、抖音等新媒体更容易获得他们的喜爱，宣传效果也更佳。要注重不同部门、不同个体的差异化，坚定走以人为本的宣传途径，主动分析不同受众接收信息的差别，尊重并理解个性化发展，这样才能激发他们的创新意识，开拓意识，树立正确的人生观、价值观，为企业注入源源不断的新生动力。
2.4、发挥优秀党员干部榜样作用
要围绕着企业人才培养，着力建设一支高素质的党员队伍，真正让企业优秀党员干部发挥对企业广大职工引领作用，通过高素质党员队伍建设，推动国企思想政治工作的实施。国有企业思想政治工作的高质量开展，要切实发挥好优秀党员干部榜样带头作用，通过优秀党员榜样作用，做好精神引领与示范工作。首先，国有企业政工干部要坚持把提升自我素质放在重要位置，发挥自身的引领作用。德是做人之本，勤是履职之道。良好的道德修养不仅是思想政治工作者的基本素质，更是做人的底线，思想政治工作者要从自身做起规范自身行为。
结束语
电力企业党建和精神文明建设工作的强化，不仅能够提升电力企业的工作效率，同时还能够保障电力企业的质量和生产效率。以多种形式宣传电力企业基层党建工作的核心价值观，释放基层党建工作建设带来的正能量。打造基层建设队伍在电力企业发展中的良好形象，使基层党建工作成为企业发展的重要堡垒。
参考文献
[1]安军，黑文斌.电力企业“党建+安全”的常见形态及实现途径[J].企业管理，2020（S2）：126-127.
[2]张岩松.电力企业基层党建工作创新思路研究[J].商业文化，2020（28）： 42-43.
[3]代雪华.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].农电管理，2020 （08）：45-46.