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对电梯企业员工招聘现状进行了调查,介绍了目前现有的职业测评方法和工具,探讨了案例测评方法在企业员工招聘中的应用,指出大数据、人工智能、区块链等新技术促进了员工招聘工作的智能化,最后展望了未来企业员工招聘工作的发展方向.通过本文中的研究,为电梯企业如何招到合适的人才、如何留住人才提供参考.
电梯企业员工招聘策略及案例测评方法的应用
【摘 要】
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对电梯企业员工招聘现状进行了调查,介绍了目前现有的职业测评方法和工具,探讨了案例测评方法在企业员工招聘中的应用,指出大数据、人工智能、区块链等新技术促进了员工招聘工作的智能化,最后展望了未来企业员工招聘工作的发展方向.通过本文中的研究,为电梯企业如何招到合适的人才、如何留住人才提供参考.
【机 构】
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上海华蒂电梯有限公司东莞凤岗分公司,广东东莞 523696
【出 处】
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中国电梯
【发表日期】
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2021年20期
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底坑深度小于GB/T 7025.1-2008《电梯主参数及轿厢、井道、机房的型式与尺寸 第1部分:Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ类电梯》表3规定要求的电梯一直都存在.这种电梯在老旧建筑或因受建筑物限制而不能满足GB 7588-2003《电梯制造与安装安全规范》第5.7.3.3条对底坑深度要求的新的乘客电梯及载货电梯中较为常见.如今人们对电梯安全性能的要求不断提高,如何使这种电梯既能满足人们日常出行乘坐的需要,又能满足安全技术规范和标准要求呢?在本文中,笔者就此问题进行分析与探讨.
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利用OneNET中国移动物联网开放平台设计了电梯运行数据远程监测系统。电梯维修人员能够通过手机等移动设备直观地了解电梯的运行状态,如电梯运行方向、所处楼层、故障信息等,以便对突发事件作出迅速的响应和采取相应的措施。
提出了一种基于层次分析法和模糊控制理论的在用自动扶梯与自动人行道安全评价方法.首先建立安全评价模型,评价因素层次划分为一级因素与二级因素,构造评价因素判断矩阵并求解权重向量;其次建立模糊评价论语集,构建单因素模糊评价矩阵;最后进行多层递阶综合评价.
基于高铁北京八达岭长城站6台大高度自动扶梯的装配实践,讨论了大高度自动扶梯的装配要点.特别是针对桁架的对接校正,工作线、中心线的确立,提出了较为详细的应对措施.
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提出一种载货电梯轿厢架桁架式上梁结构.在外力作用下,桁架梁杆件内力主要为拉压的轴向力,分布均匀,受力简洁明确,可使用较少的杆件来代替原来的实腹结构,在减轻整体结构的同时可显著增强上梁的刚度和强度.最后使用ANSYS Workbench有限元分析软件对桁架式上梁进行了力学计算和分析.
介绍了一则运行轨迹多倾斜角度的斜行电梯的设计案例,其中包括主机的选择,曳引力的计算,安全钳、限速器和缓冲器的选择,运载装置、轿厢和轨道的设计.
对于电梯进行下行制动工况曳引检查,GB 7588-2003《电梯制造与安装安全规范》附录D第D2 h) 1)条规定:“在相应于电梯最严重制动情况下,停车数次,进行曳引检查.每次试验,轿厢应完全停止,试验应这样进行:行程上部规范内,上行,空载;行程下部范围内,下行,轿厢载有125%额定载重量.”
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讨论了在进行乘客电梯125%额定载荷制动试验过程中易出现失效的相关部件,分析了其中具体原因,并指出进行试验时应做好的几项工作,以期提高试验人员的风险意识,为试验的顺利实施提供参考.
1 进出电梯轿厢时rn(1)电梯到来时,先出后进,不要争抢;rn(2)女士后进先出,男士先进后出;rn(3)老弱病残后进先出,健康人士先进后出;rn(4)让领导和朋友后进先出,自己先进后出;rn(5)让负重多的人先进先出,负重少的人后进后出;rn(6)当有人还未能进入电梯而电梯门即将关闭时,帮忙按下开门键以等待;rn(7)在电梯即将超载时,礼让他人先行;rn(8)进梯后对后进者施以微笑;rn(9)出梯时对先出者施以请先的示意.
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