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荀子的组织理论代表了战国末期儒家组织管理理论的最高水平.当我们从现代组织理论的视角去解读荀子组织理论时,会发现它是超越性与局限性的矛盾综合体.本文拟从定职不定员的等级制,弱君强相的礼法之治,夺人之心的组织发展观三方面,对荀子的组织理论加以梳理,以期为现代管理者吸收中国传统管理智慧提供借鉴.
荀子组织理论与现代管理
【摘 要】
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荀子的组织理论代表了战国末期儒家组织管理理论的最高水平.当我们从现代组织理论的视角去解读荀子组织理论时,会发现它是超越性与局限性的矛盾综合体.本文拟从定职不定员的
【机 构】
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西南政法大学
【出 处】
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西南政法大学学报
【发表日期】
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2003年5期
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