论文部分内容阅读
国有企业要想完善现代企业制度,就必须建立职业经理人制度.本文首先对国有企业职业经理人制度现阶段的推进情况进行解读,其次对职业经理人制度推行办法以及成效进行分析,最后就职业经理人制度推行中存在的问题提出相关建议,希望能够对国有企业职业经理人制度的完善起到积极作用.
职业经理人制度,如何在国有企业稳步推行
【摘 要】
：
国有企业要想完善现代企业制度,就必须建立职业经理人制度.本文首先对国有企业职业经理人制度现阶段的推进情况进行解读,其次对职业经理人制度推行办法以及成效进行分析,最后
【机 构】
：
昆明国有资产管理有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2021年10期
其他文献
在我的朋友圈中，有这样一位职场学霸：她参加工作十年，却从未停止过学习的脚步。每隔一段时间，她都会在朋友圈里晒一下她的学习成果：人力资源职业资格证、劳动关系协调员资格证、中级经济师、电工、茶艺师……我问她考这么多证书、职称有什么用，她回答说，职场环境越来越复杂，不知道什么时候就被动失业了，还是多涉猎一些行业，以求多职场之路的无限可能。听她一席话，我自感汗颜，从学校毕业走上工作岗位多年，我忽然觉得自己
期刊
随着经济社会的不断发展和市场各项体制不断完善,事业单位应不断顺应时代发展需求,主动探索和创新,为自身未来发展注入新鲜血液.事业单位用好人力资源经济管理工具可以很好地
通过组织创新机制,创造有利于组织创造力的创新环境与增强组织创新能力,是理论研究人员与管理实践人员共同的研究课题.可有关人力资源管理实践对组织创新能力方面的研究相对
面对残酷的市场竞争，多数组织在进行人员优化时，通常都会先放弃多余的、可有可无的员工。我们必须明白，保留这部分员工一定会给组织带来伤害。每个职场人都希望自己能在一个更好的平台上工作，毋庸置疑，平台好了，对每个员工都有好处。所以我们每个人都应该帮助这个平台向好的方向发展，而从组织的角度来看，则是要淘汰给平台造成拖累和阻力的人。 员工的目标是使自己在组织中变得有价值，让自己最终成为不可替代的人。作为管
期刊
前几年看过一个小品，里面有一句经典台词：世上最痛苦的事情就是人活着，钱没了。调侃中道出了无数中年人的无奈。无论是35岁危机，还是中年不易，都让身为中年人的我们采取了保守的人生态度。其中最典型的表现就是，守住眼前的工作。你的上司能力逊色于你，你的隊友都是一群扶不起的阿斗，他们让你在这里上不来、下不去，壮志难酬。更让你头痛的是，你的性格又比较耿直，经常因为说了几句大实话得罪了某些小人，导致他们常常在背
期刊
许多职场人都在不停地寻找成功的路径，也在不断地反思，自己当下做的工作能否为将来的成功铺路。持续的发问，也许会到达一个落脚点：要不要换工作。由于对成功的向往，对现状的茫然，对未来的迷失，可能落脚点不是在要不要换工作的问题，而是在你的优势问题。我们究竟该如何选择工作？如何在工作岗位上取得成功？要做到“扬长避短” 在前几年，管理学界非常推崇短板理论，即一个桶装水的多少，不取决于木桶的长板，而取决于木桶
期刊
安保行业是服务业的重要组成部分,未来我国安保服务市场前景广阔.目前,作为典型的劳动力密集型行业,安保行业存在招人难、留人难等问题,这些问题严重制约着该行业的发展.同时
企业发展需依靠人才,因此员工培训至关重要.企业从人力资源战略角度开发企业员工培训,不仅能够使员工接受更有效且更有规划的专业培训,同时还能加强企业和员工之间的联动性,
随着我国的发展,各项新医改措施也在逐步落实.在新医改的推动下,医院人力资源管理也需进行优化改进,以满足医院的发展需求,保障医院的稳定发展.本文在当前新医改背景下,对医
圈子文化由来已久，它表示在人脉的作用下，那些建立长期人情交换的熟人产生的交际圈，圈内人共同建立独立事业，这些人有着共同的情感与利益联系，但是也同样面临着争夺内部资源，导致组织暂停增长或是增长缓慢，这是一种内卷化现象。内卷化最初由文化人类学家戈登威泽提出，后来格尔茨把它用在了分析爪哇岛的农业经济上，杜赞奇和黄宗智则借用内卷化这一概念分析了中国的农业社会，总体上来看。内卷化就是指一个社会或一种文化发展
期刊