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人力资源管理主要是进行行政事务性以及咨询管理性的工作,耗精力并且工作量很大,工作效率并不高。当前,随着时代的快速发展,计算机网络技术被广泛使用到各种工作中,人力资源管理也逐渐进入信息化建设,相比较传统模式来讲,具有速度更快、更方便、准确性高、快速对信息进行辨别的特点,很大程度上提高了工作效率。本文通过对人力资源信息化建设进行具体分析,探讨出其时代意义。