论文部分内容阅读
电力系统员工的职业生涯发展往往存在许多变数，这是导致该行业存在人员流动、人才紧缺问题的原因之一，加以优化十分必要。基于此，本文以劳模工作室在电力系统员工职业生涯发展中的价值作为切入点，简述其激励价值、引导价值等内容，再以此为基础，重点论述劳模工作室在相关工作中的应用措施，以期通过分析明晰理论，为后续工作的开展提供参考。