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摘要：思想决定意识，意识决定行为。高尔基也曾说：理智要比心灵为高，思想要比感情可靠。有幸作为一名政工人员，我一直在思考如何才能抓好思想建设，为提升员工素质、提高工作效率，促进企业发展发挥积极作用。为此，笔者作为一名国企政工人员，抛砖引玉，对加强国有企业思想建设提出如下建议，以飨同行。
关键词：国有企业;思想政治建设
引言
当前，我国思想意识形态领域总体保持向上向好态势，但也要看到，思想文化相互激荡、价值观念多元多样，思想建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态任务依然艰巨。在国企思想政治工作中，还普遍存在一些问题：如自由主义思想、好人主义思想、官僚主义思想以及本位主义思想等，这些问题的存在使得国有企业思想政治工作队伍建设滞后，关键时刻失语、缺位等。
一、分析病状，找准病源
面对现实日新月异的变化，纷繁复杂的世情，人们的思想变化越来越快，越来越多元化，对此，我们早已难用“统一思想”来实现管控。但是，如何用“火眼金睛”透过现象看到思想的本质，不奢望用“堵”来统一，而是采取“疏”来引导员工的思想朝着健康的方向、朝着有利于企业管理的方向发展，这应该是我们一直为之而努力的目标。笔者结合多年生活和工作的经历，认为有如下思想需要引起大家的关注：
一是，自由主义思想。热衷攀附关系、不思进取、贪图享乐、等靠要、遇事推拖、不守规矩、突出个人意愿漠视集体意志、片面强调民主而忽视集中、执行不力。二是，好人主义思想。不求无功但求无过、当好人、当观众、讲人情、随波逐流混日子、缺担当、习惯懒散漂浮、只唱“赞歌”、“和平歌”。三是，官僚主义思想。玩弄权术、拉帮结派立山头、摆架子、投机专营、追求虚假政绩、脱离群众、漠视甚至损害群众利益。四是，本位主义思想。个人利益、部门利益至上，热衷攀比（比关系、比收入、比清闲，不比能力、贡献、品德）、习惯抱怨，不愿意从自身查找原因。如果不注意发现并引导以上四种思想，就可能出现缺精神、缺信念、缺荣誉感，表现在政治意识、大局意识、主人翁意识、责任意识和底线意识淡化、弱化，正能量不足，进而削弱企业的软实力，影响企业的文化建设、管理效率和质量。
二、多措管控，标本兼治
为此，必须引起管理者的高度重视，建议从以下四个方面加以改革改进：
一是从观念上改。思想政治工作绝不是谈谈话、喊喊口号、搞搞民意调查那么简单，绝不是可有可无的一项工作，这项工作关于意识形态，是一项极端重要的工作。思想正则行为正，治本才能清源。为此，要从公司决策层提高对该项工作重要性的认识，即是对加强党的建设负责，也能对提高管理效率，减少管理成本、提高工作效率、净化企业风气起到应有的作用。此外，强化党纪党规教育，始终牢记落实管党治党责任，国企没有特殊、没有例外，落实全面从严治党战略部署各项要求;实施固“根”聚“魂”工程，始终牢记坚持党对国有企业的领导，是我们的“根”和“魂”，搞好国有企业，必须把这个“根”扎牢、这个“魂”守紧。
二是从举措上改。该工作是一项系统工程，蕴含于企业的发展规划、宣传文化、选人用人、风险管控、业绩考核等方方面面，最终体现在企业和员工具体的收益上。为此，一方面，要加强思想政治工作的力度，强力落实公司中干意识形态管理的“一岗双责”，强化企业中干对思想政治工作的整体观、系统观、大局观、责任感。另一方面，要特别注重人才建设，采取培养、锻炼、择优筛选、配置优秀的综合素养较高的政工工作者，打造一支骨干的思想政治工作队伍，打造专业的“拳头部队”。
三是从方法上改。大水漫灌填鸭式的教育、照本宣歌念经式的宣讲也是一种工作方法，但这种传统的方法太过简单老套，很难产生好的效果。在新形势下，更需要采取现场体验式、角色互动式、交流启发式、总结点评式、考核奖罚式、典型引领式、经验推广式、宣传助威式等多种形式，并且在组织具体的活动中让各种形式交错搭配、协调运转方能提高工作实效。公司的每一个党组织和管理工作者都应该针对罗列的不良思想，积极主动的调研分析和思考，找准“病灶”，明白本单位在思想上存在什么样的问题和不足，短板和弱项。然后结合本单位实际情况，开出“良方”，在不同时期，针对不同群体，每个月采取不同主题和形式对员工进行教育培训，在会上少说空话、套话，多说实话、真话，才能潜移默化、产生共鸣、引导转化，净化思想，提升思想政治工作的实效，达到提高员工思想素质，助推企业发展之目的。
四是从考核上改。思想政治工作人人有责，关键还是看领导、看干部，看党员。把党员领导干部这个“关键少数”作为思想政治工作的重中之重，加强经常性的政治学习培训，强化党员干部和党务工作者的理想信念教育，始终牢记国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强党对国有企业的领导是始终必须坚持的重大政治原则。同时，要加强两极班子的思想建设和作风建设，形成自觉学习、反思、反省的良好习惯，树立自我批判的精神，形成主动听取意见建议的习惯，具有宽广博大的胸怀，管好自己的同时也要教育好、引导好、监督好自己的家属、下属，起好带头作用、示范引领作用，凡是家属和下属在思想政治方面出现负面效应的，在评先、提拔、考核上要受到直接影响。此外，要结合班子分管单位、党员责任区活动，加强考核，对出现意识形态管控不力的，要严肃问责追责;对所在单位、所在班组不良思想突出且整改不力的，要从评先、晋级、提拔、续用、绩效考核等方面挂钩，影响其经济收益和政治前途。要加强对普通职工的关爱，主动谈心交朋友，及时给职工困难上、培训上、工作上的关心和照顾，为营造和谐企业奠定坚实基础。
三、结语
总之，不能让思想问题成为司空见惯的，闻过则过、一笑而过的小事，要善于发现问题、敢于正视问题，及时批评教育，甚至“打雷”预警、“下雨”问责，以“千里之堤溃于蚁穴”的责任感和危机感，运用好“四兩拔千斤”的巧劲，发出好声音，打出组合拳，营造正能量，为加强企业思想建设作出应有的努力。
参考文献
[1]于阳.新时期国有企业青年职工思想建设工作研究[J].企业改革与管理，2019，（19）：193-194.
[2]杨林.加强企业政工队伍思想建设的做法[J].新商务周刊，2019，（15）：148.
[3]陈水芬.浅谈如何做好当前新形势下的国有企业青年员工的政治思想建设[J].工会博览：理论研究（12）：43.
关键词：国有企业;思想政治建设
引言
当前，我国思想意识形态领域总体保持向上向好态势，但也要看到，思想文化相互激荡、价值观念多元多样，思想建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态任务依然艰巨。在国企思想政治工作中，还普遍存在一些问题：如自由主义思想、好人主义思想、官僚主义思想以及本位主义思想等，这些问题的存在使得国有企业思想政治工作队伍建设滞后，关键时刻失语、缺位等。
一、分析病状，找准病源
面对现实日新月异的变化，纷繁复杂的世情，人们的思想变化越来越快，越来越多元化，对此，我们早已难用“统一思想”来实现管控。但是，如何用“火眼金睛”透过现象看到思想的本质，不奢望用“堵”来统一，而是采取“疏”来引导员工的思想朝着健康的方向、朝着有利于企业管理的方向发展，这应该是我们一直为之而努力的目标。笔者结合多年生活和工作的经历，认为有如下思想需要引起大家的关注：
一是，自由主义思想。热衷攀附关系、不思进取、贪图享乐、等靠要、遇事推拖、不守规矩、突出个人意愿漠视集体意志、片面强调民主而忽视集中、执行不力。二是，好人主义思想。不求无功但求无过、当好人、当观众、讲人情、随波逐流混日子、缺担当、习惯懒散漂浮、只唱“赞歌”、“和平歌”。三是，官僚主义思想。玩弄权术、拉帮结派立山头、摆架子、投机专营、追求虚假政绩、脱离群众、漠视甚至损害群众利益。四是，本位主义思想。个人利益、部门利益至上，热衷攀比（比关系、比收入、比清闲，不比能力、贡献、品德）、习惯抱怨，不愿意从自身查找原因。如果不注意发现并引导以上四种思想，就可能出现缺精神、缺信念、缺荣誉感，表现在政治意识、大局意识、主人翁意识、责任意识和底线意识淡化、弱化，正能量不足，进而削弱企业的软实力，影响企业的文化建设、管理效率和质量。
二、多措管控，标本兼治
为此，必须引起管理者的高度重视，建议从以下四个方面加以改革改进：
一是从观念上改。思想政治工作绝不是谈谈话、喊喊口号、搞搞民意调查那么简单，绝不是可有可无的一项工作，这项工作关于意识形态，是一项极端重要的工作。思想正则行为正，治本才能清源。为此，要从公司决策层提高对该项工作重要性的认识，即是对加强党的建设负责，也能对提高管理效率，减少管理成本、提高工作效率、净化企业风气起到应有的作用。此外，强化党纪党规教育，始终牢记落实管党治党责任，国企没有特殊、没有例外，落实全面从严治党战略部署各项要求;实施固“根”聚“魂”工程，始终牢记坚持党对国有企业的领导，是我们的“根”和“魂”，搞好国有企业，必须把这个“根”扎牢、这个“魂”守紧。
二是从举措上改。该工作是一项系统工程，蕴含于企业的发展规划、宣传文化、选人用人、风险管控、业绩考核等方方面面，最终体现在企业和员工具体的收益上。为此，一方面，要加强思想政治工作的力度，强力落实公司中干意识形态管理的“一岗双责”，强化企业中干对思想政治工作的整体观、系统观、大局观、责任感。另一方面，要特别注重人才建设，采取培养、锻炼、择优筛选、配置优秀的综合素养较高的政工工作者，打造一支骨干的思想政治工作队伍，打造专业的“拳头部队”。
三是从方法上改。大水漫灌填鸭式的教育、照本宣歌念经式的宣讲也是一种工作方法，但这种传统的方法太过简单老套，很难产生好的效果。在新形势下，更需要采取现场体验式、角色互动式、交流启发式、总结点评式、考核奖罚式、典型引领式、经验推广式、宣传助威式等多种形式，并且在组织具体的活动中让各种形式交错搭配、协调运转方能提高工作实效。公司的每一个党组织和管理工作者都应该针对罗列的不良思想，积极主动的调研分析和思考，找准“病灶”，明白本单位在思想上存在什么样的问题和不足，短板和弱项。然后结合本单位实际情况，开出“良方”，在不同时期，针对不同群体，每个月采取不同主题和形式对员工进行教育培训，在会上少说空话、套话，多说实话、真话，才能潜移默化、产生共鸣、引导转化，净化思想，提升思想政治工作的实效，达到提高员工思想素质，助推企业发展之目的。
四是从考核上改。思想政治工作人人有责，关键还是看领导、看干部，看党员。把党员领导干部这个“关键少数”作为思想政治工作的重中之重，加强经常性的政治学习培训，强化党员干部和党务工作者的理想信念教育，始终牢记国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强党对国有企业的领导是始终必须坚持的重大政治原则。同时，要加强两极班子的思想建设和作风建设，形成自觉学习、反思、反省的良好习惯，树立自我批判的精神，形成主动听取意见建议的习惯，具有宽广博大的胸怀，管好自己的同时也要教育好、引导好、监督好自己的家属、下属，起好带头作用、示范引领作用，凡是家属和下属在思想政治方面出现负面效应的，在评先、提拔、考核上要受到直接影响。此外，要结合班子分管单位、党员责任区活动，加强考核，对出现意识形态管控不力的，要严肃问责追责;对所在单位、所在班组不良思想突出且整改不力的，要从评先、晋级、提拔、续用、绩效考核等方面挂钩，影响其经济收益和政治前途。要加强对普通职工的关爱，主动谈心交朋友，及时给职工困难上、培训上、工作上的关心和照顾，为营造和谐企业奠定坚实基础。
三、结语
总之，不能让思想问题成为司空见惯的，闻过则过、一笑而过的小事，要善于发现问题、敢于正视问题，及时批评教育，甚至“打雷”预警、“下雨”问责，以“千里之堤溃于蚁穴”的责任感和危机感，运用好“四兩拔千斤”的巧劲，发出好声音，打出组合拳，营造正能量，为加强企业思想建设作出应有的努力。
参考文献
[1]于阳.新时期国有企业青年职工思想建设工作研究[J].企业改革与管理，2019，（19）：193-194.
[2]杨林.加强企业政工队伍思想建设的做法[J].新商务周刊，2019，（15）：148.
[3]陈水芬.浅谈如何做好当前新形势下的国有企业青年员工的政治思想建设[J].工会博览：理论研究（12）：43.