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资本、人才，对于国内银行来说是最稀缺，同时又是最不缺的。
相对于其他行业，获取资本和人才，银行业优势明显。除了本身已经具有大多数行业难以比拟的庞大的初始资本外，它还更容易获得融资；在人才竞争上，银行业强有力的薪酬福利体系，不仅对刚刚踏入社会的大学生充满吸引力，对于不少已经走向社会，有丰富工作经验的人，同样具有吸引力。
但同时，这两项对于银行来说，又是稀缺的。因为随着社会和经济的快速发展，即便银行业不断融资，依然频现“手头吃紧”的窘态；即便每年都从一流高校抢夺最优秀的毕业生，还不断从海外引进具有丰富金融业经验的人才，人才需求仍难以跟上企业的发展。
面对资本和人才的稀缺，银行业能做的就是提高经营管理效率。只有高效率的银行，才会在未来的市场更具竞争力。
《投资者报》数据研究部对2010年已上市银行的效率进行了研究，结果表明，总体来说，股份制银行的效率高于四大国有大型银行（工商银行、建设银行、中国银行和农业银行），而在股份制银行中，又以城市商业银行表现最为突出。北京银行和南京银行在本次管理效率评选中均位居榜首。
管理效率体系
管理高效率，是所有企业都追求的。任何企业都期望以更少的投入获得更高的产出，但不同的管理者管理下的企业，各自的管理效率却不一样。
如何衡量银行业的管理效率？
首先还得从管理效率的基础定义说起。管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法，其有广义和狭义之分。广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系；狭义的管理效率是指管理活动本身所耗费的成本（主要指管理费用）与所带来的收益的比例关系。
从基础定义，不难看到两个关键词“投入”和“产出”。《投资者报》数据研究部认为，银行业经营管理中的“投入”的核心是人力资源和资本，“产出”的表现是企业的净利润。
根据这些基础的概念和行业特性，《投资者报》认为，衡量银行业的效率可以从两方面研究，一方面是比较各银行的人均效率，即人均净利润、人均收入和人均管理费用支出；另一方面则比较各银行的资本效率，即单位股本的产出。股东投资的每一元资本，能形成多少净利润。同时还需要考察花费每单位费用，形成多少净利润。
管理高效的企业，一定是花费更小的成本，形成更高的产出。对应上述指标即为人均管理费用低，或者花费相同的费用形成更高的利润，以及人均的净利润、人均收入和单位股本利润高。这些即可反映企业管理相对高效。反之，则效率较低。
为了更加全面地考核银行业，《投资者报》以人均效率指标和资本效率各占50%的权重计算，具体为人均净利润、人均营业收入、人均管理费用、单位股本净利润、单位管理费用净利润分别按30%、10%、10%、25%和25%的权重综合，得分更高者即为管理高效率的银行。
其中人均净利润为人均效率的核心指标，人均营业收入和人均管理费用为修正指标。
总效率：北京银行最高
按照上述体系测算，结果显示，股份制银行管理效率比四大国有银行效率更高。在股份制银行中，城商行又比其他股份制银行效率更高。
《投资者报》数据研究部统计，16家已经上市银行，共有员工174万人，其中国有四大行的员工最多，如工商银行、建设银行、中国银行和农业银行分别有员工39.73万、21.39万、27.93万和44.44万，农业银行人员最多。
16家银行共实现净利润6842亿元，四大国有银行占据重要位置。工商银行、建设银行、中国银行和农业银行2010年共实现净利润5056亿元，占统计总样本的74%。四大国有银行分别实现了1660亿元、1350亿元、1097亿元和949亿元。
类似的在总股本投入，和总费用开支上，四大国有银行也独占鳌头。
工商银行、建设银行、中国银行和农业银行的总股本合计为1.2万亿元，分别为3490万元、2500万元、2791万元和3248万元，占统计总样本84%；管理费用支出总额为总样本的71%。
单独从总量来看，四大国有行优势明显。但是如果按人均计算，四大国有行劣势就明显了，总体销量远远不如股份制银行。
统计数据表明，股份制银行总体效率比较高。统计的16家上市银行中，前5家均为股份制银行，他们分别为北京银行、南京银行、兴业银行、浦发银行、中信银行。随后依次为招商银行、宁波银行、交通银行、深发展A、建设银行、工商银行、光大银行、民生银行、华夏银行、中国银行和农业银行。
这些股份制银行能位居前列，很大一个因素在于这些银行员工比较精简，人均净利润比较高。位居前5的股份制银行，平均每家有员工2万人，平均人均净利润为76万元。另一个方面的原因则是，每单位管理费用实现的利润较高。前5家银行平均每支出1元管理费，均能实现1.3元的净利润。
而四大国有银行却相反，人均效率普遍较低，并且费用支出的效率低下。
如工商银行、建设银行、中国银行和农业银行，平均人均实现的利润分别为42万元、43万元、39万元和21万元，4家平均为36万元，仅为前5家股份制银行平均额的一半。
单位管理费用实现的净利润也远不如股份制银行。四大国有银行的单位管理费实现的利润为1.19元，最低的为农业银行，每1元的费用支出仅能实现0.85元的净利润，与总样本的平均值相比，低0.26元。
人均效率：南京银行最高
银行业以人为本，高效率的人员一定能为企业创造更高的利润。统计结果显示，南京银行的人员效率最高。
考察银行使用人员是否有效率，最关键的指标就是人均实现的净利润，即同样一名职员，平均到个人身上为企业创造了多少净利润。
16家上市银行平均人均净利润为56万元。其中实现净利润最高的为北京银行，该行共有员工6455人，实现净利润68亿元，人均净利润105万元，接近总样本平均值的两倍。
但是从人均效率看，北京银行并没有占据首位，而是屈居第二，因为该行的费用远远高于其他银行。
统计数据显示，北京银行2010年的管理费用总额为47亿元，人均管理费用为73万元，在总样本中位居第2高，其中相当一部分，北京银行用于支付职工工资。
统计数据显示，2010年北京银行人均薪酬为29.60万元，约占人均管理费的40%。
人均效率位居冠军的是南京银行。该行是上市银行中人数最少的一家，共有2926人，2010年共实现利润23亿元，人均实现利润79万元，位居总样本的第二名，仅次于北京银行。其人均营业收入为181万元，人均管理费用为55万元，其中人均薪酬为27.58万元，薪酬在总样本中位居第7位。
紧随南京银行、北京银行之后，人均效率排名依次是浦发银行、中信银行、兴业银行、招商银行、光大银行、宁波银行、民生银行、交通银行、建设银行、深发展A、工商银行、华夏银行、中国银行和农业银行。
中国银行和农业银行位居倒数后两名。两家银行虽然净利润总额很高，但是人数也很多，农业银行共有员工44万人，人均净利润仅有21.35万元，相当于北京银行人均净利润的20%，也就是说农业银行5个人才能完成北京银行1个人创造的利润。
农业银行人均效率低，从其管理费用的支出和员工平均薪酬上也可见一斑。农业银行2010年人均管理费支出仅有25万元，人均薪酬也仅有14万元。
资本效率：兴业银行最高
银行业不仅是人才的集中地，也是资本的集中地，资本的效率在不同的管理者手中差别很大，最高者和最低者在净利润上表现明显。
资本是否有效率，主要要考察股东投资股本的净利润和每单位费用支出的净利润。有效率的资本投入产出较高，反之较低。
《投资者报》数据研究部统计，资本效率最高的是兴业银行，紧随其后的是北京银行、南京银行、浦发银行、交通银行、深发展A、工商银行、建设银行、宁波银行、招商银行、中信银行、华夏银行、中国银行、民生银行、光大银行和农业银行。
兴业银行总股本为59.92亿元，2010年实现净利润185亿元，每单位股本实现净利润3.09元，也就是说，股东初始投资的1元钱，在2010年就已经实现了3.09元的净利润。这个数字不仅远远高于总样本的平均水平0.95元，而且也远远高于第二名深发展A银行，该行为1.80元。
兴业银行能获得资本效率最佳的另一重要因素是管理费用使用效率较高，单位管理费用实现净利润1.32元，也就是说，支付1元管理费能为企业实现1.32元的净利润。这个数字在总样本中位居第5名。
管理费用效率最高的是北京银行和南京银行，每1元管理费支出分别能实现1.44元和1.43元净利润。
在管理费效率方面，工商银行和建设银行也走在前列，位居总样本的第3名和第4名，每1元管理费支出分别实现净利润1.42元和1.33元。
华夏银行、民生银行和农业银行位居倒数。华夏银行每支出1元管理费仅能获得0.56元的净利润，民生银行每支出1元管理费实现净利润0.82元。
单位股本实现净利润最低的3家银行依次是农业银行、光大银行和中国银行，每单位股本仅实现净利润0.29 元、0.32 元和0.39元。
综合这两项指标，在资本效率排名中，农业银行再次垫底。
相对于其他行业，获取资本和人才，银行业优势明显。除了本身已经具有大多数行业难以比拟的庞大的初始资本外，它还更容易获得融资；在人才竞争上，银行业强有力的薪酬福利体系，不仅对刚刚踏入社会的大学生充满吸引力，对于不少已经走向社会，有丰富工作经验的人，同样具有吸引力。
但同时，这两项对于银行来说，又是稀缺的。因为随着社会和经济的快速发展，即便银行业不断融资，依然频现“手头吃紧”的窘态；即便每年都从一流高校抢夺最优秀的毕业生，还不断从海外引进具有丰富金融业经验的人才，人才需求仍难以跟上企业的发展。
面对资本和人才的稀缺，银行业能做的就是提高经营管理效率。只有高效率的银行，才会在未来的市场更具竞争力。
《投资者报》数据研究部对2010年已上市银行的效率进行了研究，结果表明，总体来说，股份制银行的效率高于四大国有大型银行（工商银行、建设银行、中国银行和农业银行），而在股份制银行中，又以城市商业银行表现最为突出。北京银行和南京银行在本次管理效率评选中均位居榜首。
管理效率体系
管理高效率，是所有企业都追求的。任何企业都期望以更少的投入获得更高的产出，但不同的管理者管理下的企业，各自的管理效率却不一样。
如何衡量银行业的管理效率？
首先还得从管理效率的基础定义说起。管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法，其有广义和狭义之分。广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系；狭义的管理效率是指管理活动本身所耗费的成本（主要指管理费用）与所带来的收益的比例关系。
从基础定义，不难看到两个关键词“投入”和“产出”。《投资者报》数据研究部认为，银行业经营管理中的“投入”的核心是人力资源和资本，“产出”的表现是企业的净利润。
根据这些基础的概念和行业特性，《投资者报》认为，衡量银行业的效率可以从两方面研究，一方面是比较各银行的人均效率，即人均净利润、人均收入和人均管理费用支出；另一方面则比较各银行的资本效率，即单位股本的产出。股东投资的每一元资本，能形成多少净利润。同时还需要考察花费每单位费用，形成多少净利润。
管理高效的企业，一定是花费更小的成本，形成更高的产出。对应上述指标即为人均管理费用低，或者花费相同的费用形成更高的利润，以及人均的净利润、人均收入和单位股本利润高。这些即可反映企业管理相对高效。反之，则效率较低。
为了更加全面地考核银行业，《投资者报》以人均效率指标和资本效率各占50%的权重计算，具体为人均净利润、人均营业收入、人均管理费用、单位股本净利润、单位管理费用净利润分别按30%、10%、10%、25%和25%的权重综合，得分更高者即为管理高效率的银行。
其中人均净利润为人均效率的核心指标，人均营业收入和人均管理费用为修正指标。
总效率：北京银行最高
按照上述体系测算，结果显示，股份制银行管理效率比四大国有银行效率更高。在股份制银行中，城商行又比其他股份制银行效率更高。
《投资者报》数据研究部统计，16家已经上市银行，共有员工174万人，其中国有四大行的员工最多，如工商银行、建设银行、中国银行和农业银行分别有员工39.73万、21.39万、27.93万和44.44万，农业银行人员最多。
16家银行共实现净利润6842亿元，四大国有银行占据重要位置。工商银行、建设银行、中国银行和农业银行2010年共实现净利润5056亿元，占统计总样本的74%。四大国有银行分别实现了1660亿元、1350亿元、1097亿元和949亿元。
类似的在总股本投入，和总费用开支上，四大国有银行也独占鳌头。
工商银行、建设银行、中国银行和农业银行的总股本合计为1.2万亿元，分别为3490万元、2500万元、2791万元和3248万元，占统计总样本84%；管理费用支出总额为总样本的71%。
单独从总量来看，四大国有行优势明显。但是如果按人均计算，四大国有行劣势就明显了，总体销量远远不如股份制银行。
统计数据表明，股份制银行总体效率比较高。统计的16家上市银行中，前5家均为股份制银行，他们分别为北京银行、南京银行、兴业银行、浦发银行、中信银行。随后依次为招商银行、宁波银行、交通银行、深发展A、建设银行、工商银行、光大银行、民生银行、华夏银行、中国银行和农业银行。
这些股份制银行能位居前列，很大一个因素在于这些银行员工比较精简，人均净利润比较高。位居前5的股份制银行，平均每家有员工2万人，平均人均净利润为76万元。另一个方面的原因则是，每单位管理费用实现的利润较高。前5家银行平均每支出1元管理费，均能实现1.3元的净利润。
而四大国有银行却相反，人均效率普遍较低，并且费用支出的效率低下。
如工商银行、建设银行、中国银行和农业银行，平均人均实现的利润分别为42万元、43万元、39万元和21万元，4家平均为36万元，仅为前5家股份制银行平均额的一半。
单位管理费用实现的净利润也远不如股份制银行。四大国有银行的单位管理费实现的利润为1.19元，最低的为农业银行，每1元的费用支出仅能实现0.85元的净利润，与总样本的平均值相比，低0.26元。
人均效率：南京银行最高
银行业以人为本，高效率的人员一定能为企业创造更高的利润。统计结果显示，南京银行的人员效率最高。
考察银行使用人员是否有效率，最关键的指标就是人均实现的净利润，即同样一名职员，平均到个人身上为企业创造了多少净利润。
16家上市银行平均人均净利润为56万元。其中实现净利润最高的为北京银行，该行共有员工6455人，实现净利润68亿元，人均净利润105万元，接近总样本平均值的两倍。
但是从人均效率看，北京银行并没有占据首位，而是屈居第二，因为该行的费用远远高于其他银行。
统计数据显示，北京银行2010年的管理费用总额为47亿元，人均管理费用为73万元，在总样本中位居第2高，其中相当一部分，北京银行用于支付职工工资。
统计数据显示，2010年北京银行人均薪酬为29.60万元，约占人均管理费的40%。
人均效率位居冠军的是南京银行。该行是上市银行中人数最少的一家，共有2926人，2010年共实现利润23亿元，人均实现利润79万元，位居总样本的第二名，仅次于北京银行。其人均营业收入为181万元，人均管理费用为55万元，其中人均薪酬为27.58万元，薪酬在总样本中位居第7位。
紧随南京银行、北京银行之后，人均效率排名依次是浦发银行、中信银行、兴业银行、招商银行、光大银行、宁波银行、民生银行、交通银行、建设银行、深发展A、工商银行、华夏银行、中国银行和农业银行。
中国银行和农业银行位居倒数后两名。两家银行虽然净利润总额很高，但是人数也很多，农业银行共有员工44万人，人均净利润仅有21.35万元，相当于北京银行人均净利润的20%，也就是说农业银行5个人才能完成北京银行1个人创造的利润。
农业银行人均效率低，从其管理费用的支出和员工平均薪酬上也可见一斑。农业银行2010年人均管理费支出仅有25万元，人均薪酬也仅有14万元。
资本效率：兴业银行最高
银行业不仅是人才的集中地，也是资本的集中地，资本的效率在不同的管理者手中差别很大，最高者和最低者在净利润上表现明显。
资本是否有效率，主要要考察股东投资股本的净利润和每单位费用支出的净利润。有效率的资本投入产出较高，反之较低。
《投资者报》数据研究部统计，资本效率最高的是兴业银行，紧随其后的是北京银行、南京银行、浦发银行、交通银行、深发展A、工商银行、建设银行、宁波银行、招商银行、中信银行、华夏银行、中国银行、民生银行、光大银行和农业银行。
兴业银行总股本为59.92亿元，2010年实现净利润185亿元，每单位股本实现净利润3.09元，也就是说，股东初始投资的1元钱，在2010年就已经实现了3.09元的净利润。这个数字不仅远远高于总样本的平均水平0.95元，而且也远远高于第二名深发展A银行，该行为1.80元。
兴业银行能获得资本效率最佳的另一重要因素是管理费用使用效率较高，单位管理费用实现净利润1.32元，也就是说，支付1元管理费能为企业实现1.32元的净利润。这个数字在总样本中位居第5名。
管理费用效率最高的是北京银行和南京银行，每1元管理费支出分别能实现1.44元和1.43元净利润。
在管理费效率方面，工商银行和建设银行也走在前列，位居总样本的第3名和第4名，每1元管理费支出分别实现净利润1.42元和1.33元。
华夏银行、民生银行和农业银行位居倒数。华夏银行每支出1元管理费仅能获得0.56元的净利润，民生银行每支出1元管理费实现净利润0.82元。
单位股本实现净利润最低的3家银行依次是农业银行、光大银行和中国银行，每单位股本仅实现净利润0.29 元、0.32 元和0.39元。
综合这两项指标，在资本效率排名中，农业银行再次垫底。