【摘 要】
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人力资源服务商履约能力决定着其是否能够提供更好服务,决定其是否可以就其“承诺”予以实现,对其履约能力进行分析判断尤为重要.本文就人力资源服务商履约能力进行评价,希望
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人力资源服务商履约能力决定着其是否能够提供更好服务,决定其是否可以就其“承诺”予以实现,对其履约能力进行分析判断尤为重要.本文就人力资源服务商履约能力进行评价,希望可以为人力资源服务商的更好作用展现提供借鉴.
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