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摘要：在职工群体的文化中，职工文化和工会文化是主要代表。职工文化主要满足职工的精神需求，工会文化则是注重维护职工权益。企业文化主要代表的是企业全体利益文化。在企业的部分范围中，企业文化通常包含着企业内部的职工文化与工会文化，不过并不能作为与之替换的存在。在社会一定的范围内，工会文化包含着企业文化和职工文化，与此同时，职工文化又有其相对独立的部分。本文主要探讨了职工文化、工会文化和企业文化间的相互作用与关系，并提出了相应的建设实践策略。
关键词：职工文化;工会文化;企业文化;关系;建设
增强企业工会文化、职工文化建设，逐步形成“以人为本”的优秀企业文化，这不单单只是为了维护职工的切身权益，这也是实现企业可持续发展的必经之路，是彻底唱响新时代工人之歌，创建和谐文化的必然需求。实践证明，增强社会主义文化建设是非常具有实际意义的。与之相对的是，由职工文化、工会文化以及企业文化共同组成的社会主义文化，应该引发人们的高度关注。现如今，伴随着我国企业改革工作的不断推进，以及社会经济的不断发展，充分理解职工文化、工会文化以及企业文化之间的密切联系，从而把职工文化、工会文化和企业文化充分建设好，这是现阶段我国企业最重要的任务课题。
一、职工文化、工会文化与企业文化的内在含义
要想确切的掌握职工文化、工会文化和企业文化之间的关系，就必须将职工文化、工会文化以及企业文化建设完善，因而，对职工文化、工会文化以及企业文化的内在含义必须要有清晰明确的了解。现代化的企业管理中，必须要充分满足职工的合理需求，这是反应和实践“以人为本”的核心管理理念的重要体现。在企业员工的实际需求中，由于物質文化的不断提高，人们对于精神生活的需求也会不断提升，在这种精神需求的影响下，人们更加追求平等感、归属感、和亲和感，更加重视自身个性价值的具体体现，这是当前社会职工们普遍具有的思想观念。相关企业要想充分满足这些员工强烈的精神需求，就应该在生产过程中，更加民主的、亲善的、合理的进行职权责分配、物质利益分配、荣誉分配等，通过人本主义的管理模式进行相关的实践工作。
另外，可以通过精彩纷呈的文化生活和情感触动介入员工的生活中，通过情感的交流，让员工们能够更好的实现自身个性的价值。所以说，人们常说的职工文化事实上就是指企业满足职工的精神文化生活需要，从而全方位提升职工团队的思想道德素质与科学文化素质，举办相关的培养员工精神文明风貌的文化活动，有关内容包含的范围是特别广泛的，像是思想道德的教育和培养、科学技术与文化知识的提升与教育、文学艺术的鉴赏和创作、组织开展文娱体育活动、打造和创建文化环境、完善和管理文化体育娱乐设施等等。这也就是说，职工文化作为职工群体的文化代表，主要是为了满足职工的精神需求存在的。
二、职工文化、工会文化与企业文化的相互联系
如果从职工文化和工会文化的内在含义的角度出发，我们可以发现两者之间各有自己的侧重点。对于职工文化来说，其主要代表的是职工群体的文化，主要是为了满足职工的精神需求，这是社会文化的一种重要的表现形式。工会文化是代表职工利益文化的存在，其相关建设工作的开展也是为了维护职工的实际权益出发。职工文化、工会文化建设的目的也都是为了满足员工的基本需求，从而维护好广大员工群体的基本利益，这是建设好人本企业文化的重要条件，应当前后统一一致。对于一个企业来说，工会文化与职工文化建设通常是相互依存的。在具体的表现形式上，职工文化不仅有工会组织开展的职工文化活动，还有非工会组织，譬如宣传部门、文化部门与职工社团开展的职工文化活动。工会的工作对象通常是将职工作为主体的，因此职工文化建设是企业工会工作与文化工作的一个重要工作任务，职工文化与工会文化有相互重合的部分，像是职工的读书活动、文艺体育活动，这和工会文化中的职工素质工程有着异曲同工之处。由工会举办组织的职工文化活动可以看作是工会文化的一项重要分支。
三、强化职工文化与工会文化建设，建立人本企业文化
开展工会文化和职工文化建设，能够充分维护职工权益的实际需求，这是创建和谐文化的必然需求，也是推动社会主义文化建设发展繁荣昌盛的先决条件。增强工会文化、职工文化建设，这是现代化企业建设的重要任务。一直以来，因为在很长的一段时间里我国社会的主要发展目标都是致富，部分地区只是一味地追求GDP和经济的增长，完全忽略了人民劳动者群体的声音和利益，很多地方政府部门与企业故意淡化了工会组织的实际作用，并且阻挠了劳动者们的维权活动，所以现阶段很少听到人们在说工会文化和职工文化，工会文化与职工文化的建设工作逐渐被排挤到了经济高速发展的边缘地带，职工文化与工会文化被逐渐冷落掉，相关的建设缺失较大，显然，以人为本的企业新文化完全没有被建立起来，现代化的企业制度依然存有一定的落后性。
在经济高度全球化发展的今天，任何一家企业若想打造成为具有较强影响力的企业，就务必具备可持续的竞争实力，实现企业的长久发展，假使不注重企业的文化建设，那么企业的终极发展目标最终也只能化为泡影。关于企业的持续竞争优势的源头，美国知名BM公司曾针对80家公司进行了相关的调查研究后发现，对于一家企业来说，其核心竞争实力在于优秀的企业文化，如果该企业文化不够出众，那么这家企业的竞争实力必然不大。
结束语
综上所述，我国的工会文化建设工作应该秉持走中国特色社会主义工会的发展道路，始终坚持中国特色社会主义工会维权观，从而充分发挥工会组织、教育、服务、维护群众的作用。相关职工文化建设应该以发挥出广大职工的主人公作用为主，举办精彩纷呈的文化建设活动，大力推动发展的进程，促进友好和谐的企业关系。
参考文献：
[1]黄河涛，赵健杰. 论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J]. 中国劳动关系学院学报，2020，25（1）：7-11.
[2]徐远火. 论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设[J]. 西华师范大学学报（哲学社会科学版），2018（01）：17-21.
[3]冯胜利. 论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J]. 魅力中国，2018，000（022）：47.
关键词：职工文化;工会文化;企业文化;关系;建设
增强企业工会文化、职工文化建设，逐步形成“以人为本”的优秀企业文化，这不单单只是为了维护职工的切身权益，这也是实现企业可持续发展的必经之路，是彻底唱响新时代工人之歌，创建和谐文化的必然需求。实践证明，增强社会主义文化建设是非常具有实际意义的。与之相对的是，由职工文化、工会文化以及企业文化共同组成的社会主义文化，应该引发人们的高度关注。现如今，伴随着我国企业改革工作的不断推进，以及社会经济的不断发展，充分理解职工文化、工会文化以及企业文化之间的密切联系，从而把职工文化、工会文化和企业文化充分建设好，这是现阶段我国企业最重要的任务课题。
一、职工文化、工会文化与企业文化的内在含义
要想确切的掌握职工文化、工会文化和企业文化之间的关系，就必须将职工文化、工会文化以及企业文化建设完善，因而，对职工文化、工会文化以及企业文化的内在含义必须要有清晰明确的了解。现代化的企业管理中，必须要充分满足职工的合理需求，这是反应和实践“以人为本”的核心管理理念的重要体现。在企业员工的实际需求中，由于物質文化的不断提高，人们对于精神生活的需求也会不断提升，在这种精神需求的影响下，人们更加追求平等感、归属感、和亲和感，更加重视自身个性价值的具体体现，这是当前社会职工们普遍具有的思想观念。相关企业要想充分满足这些员工强烈的精神需求，就应该在生产过程中，更加民主的、亲善的、合理的进行职权责分配、物质利益分配、荣誉分配等，通过人本主义的管理模式进行相关的实践工作。
另外，可以通过精彩纷呈的文化生活和情感触动介入员工的生活中，通过情感的交流，让员工们能够更好的实现自身个性的价值。所以说，人们常说的职工文化事实上就是指企业满足职工的精神文化生活需要，从而全方位提升职工团队的思想道德素质与科学文化素质，举办相关的培养员工精神文明风貌的文化活动，有关内容包含的范围是特别广泛的，像是思想道德的教育和培养、科学技术与文化知识的提升与教育、文学艺术的鉴赏和创作、组织开展文娱体育活动、打造和创建文化环境、完善和管理文化体育娱乐设施等等。这也就是说，职工文化作为职工群体的文化代表，主要是为了满足职工的精神需求存在的。
二、职工文化、工会文化与企业文化的相互联系
如果从职工文化和工会文化的内在含义的角度出发，我们可以发现两者之间各有自己的侧重点。对于职工文化来说，其主要代表的是职工群体的文化，主要是为了满足职工的精神需求，这是社会文化的一种重要的表现形式。工会文化是代表职工利益文化的存在，其相关建设工作的开展也是为了维护职工的实际权益出发。职工文化、工会文化建设的目的也都是为了满足员工的基本需求，从而维护好广大员工群体的基本利益，这是建设好人本企业文化的重要条件，应当前后统一一致。对于一个企业来说，工会文化与职工文化建设通常是相互依存的。在具体的表现形式上，职工文化不仅有工会组织开展的职工文化活动，还有非工会组织，譬如宣传部门、文化部门与职工社团开展的职工文化活动。工会的工作对象通常是将职工作为主体的，因此职工文化建设是企业工会工作与文化工作的一个重要工作任务，职工文化与工会文化有相互重合的部分，像是职工的读书活动、文艺体育活动，这和工会文化中的职工素质工程有着异曲同工之处。由工会举办组织的职工文化活动可以看作是工会文化的一项重要分支。
三、强化职工文化与工会文化建设，建立人本企业文化
开展工会文化和职工文化建设，能够充分维护职工权益的实际需求，这是创建和谐文化的必然需求，也是推动社会主义文化建设发展繁荣昌盛的先决条件。增强工会文化、职工文化建设，这是现代化企业建设的重要任务。一直以来，因为在很长的一段时间里我国社会的主要发展目标都是致富，部分地区只是一味地追求GDP和经济的增长，完全忽略了人民劳动者群体的声音和利益，很多地方政府部门与企业故意淡化了工会组织的实际作用，并且阻挠了劳动者们的维权活动，所以现阶段很少听到人们在说工会文化和职工文化，工会文化与职工文化的建设工作逐渐被排挤到了经济高速发展的边缘地带，职工文化与工会文化被逐渐冷落掉，相关的建设缺失较大，显然，以人为本的企业新文化完全没有被建立起来，现代化的企业制度依然存有一定的落后性。
在经济高度全球化发展的今天，任何一家企业若想打造成为具有较强影响力的企业，就务必具备可持续的竞争实力，实现企业的长久发展，假使不注重企业的文化建设，那么企业的终极发展目标最终也只能化为泡影。关于企业的持续竞争优势的源头，美国知名BM公司曾针对80家公司进行了相关的调查研究后发现，对于一家企业来说，其核心竞争实力在于优秀的企业文化，如果该企业文化不够出众，那么这家企业的竞争实力必然不大。
结束语
综上所述，我国的工会文化建设工作应该秉持走中国特色社会主义工会的发展道路，始终坚持中国特色社会主义工会维权观，从而充分发挥工会组织、教育、服务、维护群众的作用。相关职工文化建设应该以发挥出广大职工的主人公作用为主，举办精彩纷呈的文化建设活动，大力推动发展的进程，促进友好和谐的企业关系。
参考文献：
[1]黄河涛，赵健杰. 论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J]. 中国劳动关系学院学报，2020，25（1）：7-11.
[2]徐远火. 论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设[J]. 西华师范大学学报（哲学社会科学版），2018（01）：17-21.
[3]冯胜利. 论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J]. 魅力中国，2018，000（022）：47.