【摘 要】
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绩效考核是企业薪酬管理与人力资源管理的重要组成部分。我国国有企业因种种历史原因，绩效考核存在指标不科学、体系不完善、主体内容不足以及运用不充分等诸多问题，绩效考核作
【机 构】
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中国电子科技集团公司第二十七研究所
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绩效考核是企业薪酬管理与人力资源管理的重要组成部分。我国国有企业因种种历史原因，绩效考核存在指标不科学、体系不完善、主体内容不足以及运用不充分等诸多问题，绩效考核作用无法得到最大程度发挥。企业应做好全过程控制，考核者与被考核者均应确立科学的绩效考核思想，明确绩效考核目的，选择科学的考核方法，加强考核者的职业技能培训，做好考核反馈控制，将其与薪酬制度、个人能力培养以及企业战略管理紧密结合起来，最终提升绩效考核科学管理水平。
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