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摘 要：本文通过研究国有企业的思想政治教育工作现状，提出了国有企业思想政治教育工作现存的问题，接着就此思想管理工作中的问题，详细介绍了相关的完善措施，以达到做好国企思想政治工作的目的。
关键词：国企；思想政治工作；完善措施
国有企业是中国特色社会主义经济发展的排头兵，具有稳定社会关系，促进社会和谐的重要力量。在如今改革开放的不断深入和国民经济不断发展的新形势下，国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况， 职工思想意识受到社会总体环境影响发生了变化，对企业工作产生了不好影响。所以通过完善国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、当前国企职工思想政治教育工作现状和存在问题
当前国企职工思想政治教育工作取得了显著的成效，主要表现在广大职工爱党爱国、爱岗敬业、关心企业发展，自觉维护企业集体荣誉，对改革开放和党的路线方针政策的认同感不断增强，参与改革的积极性越来越高；职工的思想观念发生了很大变化，对改革的心理承受能力明显增强。这种主流意识与主人翁责任感相融合，已经成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但是，我们也必须要清醒地看到，目前国企职工思想政治教育工作中还存在着一些不容忽视的问题。
（一）国企职工的理想信念意识淡薄
我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化，各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。
（二）对思想政治教育工作重要性的认识不足
一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。
（三）思想政治教育机制存在问题
思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在，进而不能从根本上解决问题。
（四）职工缺乏主动接受思想政治教育的积极性
社会思想的多元化，特别是一些不良思潮的影响，使职工的思想观念、价值取向和道德规范等也发生了很大的变化。职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。
二、 当前如何做好国企职工思想政治教育工作
面对当前市场经济条件下的国企职工的思想活动出现的新情况、新特点、新问题，思想政治教育工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。我们一定要深化对企业职工思想政治教育工作重要性的理解，克服各种错误认识。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是国有企业必不可少的生命线和向心力，是国有企业提高核心竞争力和市场适应力的一个重要来源和重要组成部分。只有立足实际，因地制宜、因时制宜的开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作，才能有效转变国企职工思想观念，树立正确的人生观、价值观，促进企业健康快速持续发展，达到双赢的目的。笔者认为加强国企职工思想政治教育工作，需要做好以下几方面的工作。
（一）强化对加强职工思想政治教育工作重要性的认识
首先要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度，使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用，因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成，这就要求员工的思想必须与企业的目标同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分发挥职工无穷的创造力，进而贴近企业实际，贴近生产经营，贴近职工需求，开展员工思想政治教育活动，使思想政治教育工作与经济工作相协调，做到两促进、两提高，既提高了国企职工的思想政治素质，又促进了企业的健康快速持续发展。
（二）加强职工思想政治教育工作要积极开展企业文化建设
企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂，是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性。国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。 （三）加强职工思想政治教育工作要完善国企职工思想政治教育工作管理体系
企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标，结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标，根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后，广泛征求广大干部职工的意见，并引导职工积极参与，建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行，将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，本着公平、公正和公开的原则进行考核，并坚持平时考核与年终总结归纳考核相结合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。
（四）加强职工思想政治教育工作要注重职工的主人翁意识和团队精神的培养
一要强化职工的主人翁责任感。通过加强职工的思想政治教育工作，强化职工的主人翁意识和自豪感，形成“我为人人，人人为我”、“我以企业为荣，企业因我而发展”的理念，从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性。二要培养职工的团队精神。新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，绳往一处拧，劲往一处使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的发挥每个人的聪明才智，攻坚克难，为企业创造更多的价值，促进企业发展的同时，实现个人的自我价值和人生目标。
（五）加强职工思想政治教育工作要切实为职工排忧解难
企业领导和政工干部要学会换位思考，多从职工的角度出发去想问题，解决问题，要充满人文关怀，带着感情去做工作，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通。首先要正确处理好企业和职工的劳动关系，切实维护职工的合法权益，劳动关系一旦出了问题，不仅会对企业生产经营带来影响，还会对社会稳定造成冲击，这就要求企业严格贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规，切实保障职工的经济利益，做到劳动生产率提高与职工劳动报酬提高同步，企业利润增长与职工收入增长同步，让职工共享更多的企业发展成果；其次，要正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同的理想和价值追求；再次，要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧，想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难，深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实，建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制，真正解决好职工的后顾之忧。
三、结语
总之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多侧面，形成教育合力，达到教育目的。
参考文献：
[1]滕雁.员工的企业归属感的产生和稳定分析[J].中国海洋大学，2008.
[2]李欣.企业文化与核心竞争力关系研究[J].中国海洋大学，2006.
[3]宋海峰，刘秋香.国有企业文化建设的困境与对策[J].企业经济， 2010（11） .
关键词：国企；思想政治工作；完善措施
国有企业是中国特色社会主义经济发展的排头兵，具有稳定社会关系，促进社会和谐的重要力量。在如今改革开放的不断深入和国民经济不断发展的新形势下，国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况， 职工思想意识受到社会总体环境影响发生了变化，对企业工作产生了不好影响。所以通过完善国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、当前国企职工思想政治教育工作现状和存在问题
当前国企职工思想政治教育工作取得了显著的成效，主要表现在广大职工爱党爱国、爱岗敬业、关心企业发展，自觉维护企业集体荣誉，对改革开放和党的路线方针政策的认同感不断增强，参与改革的积极性越来越高；职工的思想观念发生了很大变化，对改革的心理承受能力明显增强。这种主流意识与主人翁责任感相融合，已经成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但是，我们也必须要清醒地看到，目前国企职工思想政治教育工作中还存在着一些不容忽视的问题。
（一）国企职工的理想信念意识淡薄
我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化，各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。
（二）对思想政治教育工作重要性的认识不足
一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。
（三）思想政治教育机制存在问题
思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在，进而不能从根本上解决问题。
（四）职工缺乏主动接受思想政治教育的积极性
社会思想的多元化，特别是一些不良思潮的影响，使职工的思想观念、价值取向和道德规范等也发生了很大的变化。职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。
二、 当前如何做好国企职工思想政治教育工作
面对当前市场经济条件下的国企职工的思想活动出现的新情况、新特点、新问题，思想政治教育工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。我们一定要深化对企业职工思想政治教育工作重要性的理解，克服各种错误认识。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是国有企业必不可少的生命线和向心力，是国有企业提高核心竞争力和市场适应力的一个重要来源和重要组成部分。只有立足实际，因地制宜、因时制宜的开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作，才能有效转变国企职工思想观念，树立正确的人生观、价值观，促进企业健康快速持续发展，达到双赢的目的。笔者认为加强国企职工思想政治教育工作，需要做好以下几方面的工作。
（一）强化对加强职工思想政治教育工作重要性的认识
首先要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度，使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用，因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成，这就要求员工的思想必须与企业的目标同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分发挥职工无穷的创造力，进而贴近企业实际，贴近生产经营，贴近职工需求，开展员工思想政治教育活动，使思想政治教育工作与经济工作相协调，做到两促进、两提高，既提高了国企职工的思想政治素质，又促进了企业的健康快速持续发展。
（二）加强职工思想政治教育工作要积极开展企业文化建设
企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂，是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性。国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。 （三）加强职工思想政治教育工作要完善国企职工思想政治教育工作管理体系
企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标，结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标，根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后，广泛征求广大干部职工的意见，并引导职工积极参与，建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行，将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，本着公平、公正和公开的原则进行考核，并坚持平时考核与年终总结归纳考核相结合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。
（四）加强职工思想政治教育工作要注重职工的主人翁意识和团队精神的培养
一要强化职工的主人翁责任感。通过加强职工的思想政治教育工作，强化职工的主人翁意识和自豪感，形成“我为人人，人人为我”、“我以企业为荣，企业因我而发展”的理念，从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性。二要培养职工的团队精神。新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，绳往一处拧，劲往一处使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的发挥每个人的聪明才智，攻坚克难，为企业创造更多的价值，促进企业发展的同时，实现个人的自我价值和人生目标。
（五）加强职工思想政治教育工作要切实为职工排忧解难
企业领导和政工干部要学会换位思考，多从职工的角度出发去想问题，解决问题，要充满人文关怀，带着感情去做工作，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通。首先要正确处理好企业和职工的劳动关系，切实维护职工的合法权益，劳动关系一旦出了问题，不仅会对企业生产经营带来影响，还会对社会稳定造成冲击，这就要求企业严格贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规，切实保障职工的经济利益，做到劳动生产率提高与职工劳动报酬提高同步，企业利润增长与职工收入增长同步，让职工共享更多的企业发展成果；其次，要正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同的理想和价值追求；再次，要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧，想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难，深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实，建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制，真正解决好职工的后顾之忧。
三、结语
总之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多侧面，形成教育合力，达到教育目的。
参考文献：
[1]滕雁.员工的企业归属感的产生和稳定分析[J].中国海洋大学，2008.
[2]李欣.企业文化与核心竞争力关系研究[J].中国海洋大学，2006.
[3]宋海峰，刘秋香.国有企业文化建设的困境与对策[J].企业经济， 2010（11） .