【摘 要】
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经营者薪酬与企业绩效相关性问题的研究是构建科学合理的经营者薪酬制度的理论依据。以制造业国有企业2005~2007年数据为样本,对我国上市公司经营者薪酬与企业绩效相关性进行
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经营者薪酬与企业绩效相关性问题的研究是构建科学合理的经营者薪酬制度的理论依据。以制造业国有企业2005~2007年数据为样本,对我国上市公司经营者薪酬与企业绩效相关性进行实证研究。运用多元回归分析方法,引入年度虚拟变量,构建企业规模、地区为控制变量的经营者薪酬与企业绩效回归分析模型。研究表明:制造业国有企业经营者薪酬与企业绩效存在正相关关系,年度虚拟变量与经营者薪酬指标无显著相关关系,大型企业的经营者薪酬对企业绩效有显著性影响,经营者薪酬与企业绩效的相关性与企业所在地区的经济发达程度正相关。
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