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采用世界银行投资环境调查（ICS）中来自中国、巴西、南非企业的数据,研究CEO人口统计学特征对R＆D强度的影响,以及社会文化、政府政策、法律体系在二者关系中的调节作用。实证分析的结果表明,CEO教育水平、工作经验（担任CEO前在本产业的工作时间）和R＆D强度之间并无显著相关关系。社会文化对CEO特征和R＆D强度之间的关系有显著的调节作用,中国、巴西两国的CEO教育水平、工作经验和R＆D强度之间的正相关性显著高于南非。政府政策在CEO教育水平和R＆D强度之间发挥负向调节作用,政府政策越不稳定,CEO的教育水