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本文从管理学、人力资源管理等相关理论出发,结合国有煤炭企业人才流失现状及原因的调查分析,针对国有煤炭企业面临的人才流失共性问题,展开了深入剖析,从机制、待遇、环境三个要因,提出了控制人才流失的对策.
国有煤炭企业人才流失暨对策研究
【摘 要】
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本文从管理学、人力资源管理等相关理论出发,结合国有煤炭企业人才流失现状及原因的调查分析,针对国有煤炭企业面临的人才流失共性问题,展开了深入剖析,从机制、待遇、环境三
【机 构】
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河南省平顶山煤业集团一矿
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年7期
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