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随着经济社会的不断进步，可持续性人力资源管理成为了评价企业人才水平的重要标准。高质量、高水平的人才对企业发展有着不可忽视的作用，而如何留住人才，降低员工流动性，成为了企业发展的重点。在留住人才的前提下，提升员工工作能力，合理分配工作任务，使每一位员工可以充分发挥自己的潜能，并运用到实际工作中，成为了企业发展的另一关键点。